Młodym w UK coraz trudniej znaleźć pracę. Absolwentów w rekrutacjach odrzucają nawet supermarkety

Brytyjskie Konsorcjum Handlowe (BRC), które reprezentuje sieci supermarketów, przekazało BBC, że młodzi ludzie ucierpią najbardziej, kiedy firmy będą ograniczać zatrudnienie ze względu na rosnące koszty zatrudnienia i nadchodzące zmiany w prawach pracowniczych.

W lutym BBC informowało, że pod koniec 2024 r. więcej osób w wieku 16-24 lat nie pracowało, nie kształciło się ani nie szkoliło - niż w jakimkolwiek momencie w ciągu ostatnich 11 lat. Według Krajowego Urzędu Statystycznego (ONS), odsetek tych osób wynosił 13,4%, czyli prawie jedną na siedem osób w tym przedziale wiekowym.

Tymczasem liczba oferowanych miejsc pracy w UK spadła do 781 000 w pierwszych trzech miesiącach roku - wynika z najnowszych danych ONS.

Niektórzy eksperci uważają, że rosnące koszty zatrudnienia sprawiają, że firmy wstrzymują się z zatrudnianiem nowych pracowników.

W kwietniu wzrosła stawka składek na ubezpieczenie społeczne (NIC), a także płace minimalne w różnych grupach wiekowych.

Grupy biznesowe wezwały również do pilnych zmian w nadchodzącej ustawie o prawach pracowniczych w obawie, że może ona wpłynąć na zatrudnianie pracowników.

Zgodnie z nowym prawem, które było przedmiotem obrad Izby Lordów, szefowie firm będą zobowiązani do zaoferowania pracownikom zatrudnionym na godziny zerowe umowy o pracę z gwarantowaną liczbą godzin - na podstawie godzin przepracowanych przez nich w okresie 12 tygodni.

Według ankiety przeprowadzonej przez BRC, największym zmartwieniem dyrektorów ds. HR w handlu detalicznym jest to, że może to znacznie utrudnić oferowanie ludziom pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ankietę przeprowadzono wśród dyrektorów HR w 30 firmach, zatrudniających łącznie 585 tys. pracowników handlu detalicznego.

Nieco ponad połowa z nich stwierdziła, że zmiana prawa spowodowałaby zmniejszenie liczby pracowników w ich firmach, a 61% oceniło, że nowe prawo zmniejszyłoby elastyczność ofert pracy.

Rzecznik rządu poinformował, że wprowadzenie nowej "gwarancji dla młodzieży" ma na celu "zapewnienie każdej osobie w wieku 18-21 lat w Anglii dostępu do praktyk zawodowych, wysokiej jakości szkoleń i możliwości edukacyjnych lub pomocy w znalezieniu pracy".

Podkreślił on, że podjęte decyzje, w tym podniesienie podatku NIC dla pracodawców, były niezbędne do "ustabilizowania finansów publicznych" w celu finansowania usług takich jak NHS.

Dodano, że firmy mogą ubiegać się o ulgę w podatku NIC dla niektórych kwalifikujących się pracowników, w tym osób w wieku poniżej 21 lat i praktykantów w wieku poniżej 25 lat.