UK: Zakaz umów zerogodzinowych obejmie pracowników agencyjnych

Przepis ten stanowi jedną z wielu poprawek do rządowej ustawy o prawach pracowniczych, obiecanej przez Partię Pracy, która wielokrotnie obiecywała wprowadzić zakaz zawierania umów zerogodzinowych.

Jak wyjaśnia BBC, rząd musi jeszcze zdecydować, czy minimalna liczba godzin oferowana w umowie pracownikom agencji będzie oparta na 12-tygodniowym okresie, czy dłuższym.

Ponad milion osób w Wielkiej Brytanii pracuje na podstawie umowy zerogodzinowej - i są to różne sektory, od hotelarstwa i magazynów po NHS. Według związków zawodowych TUC, wiele osób pracuje na podstawie takiej umowy, mimo że są zatrudnione przez tego samego pracodawcę od lat.

"Ta reforma pomoże zapewnić, że pracownicy – ​​zwłaszcza ci w wieku 16-24 lat, którzy 5,9 razy częściej pracują na umowach zerogodzinowych niż starsi pracownicy – ​​wejdą na rynek pracy, na którym będą mieli zapewnione zarówno bezpieczeństwo, jak i elastyczność" - zauważa Ben Harrison, dyrektor ośrodka analitycznego Work Foundation na Uniwersytecie Lancaster.

"W czasach rekordowych poziomów zachorowań, niedoborów pracowników i rosnącej liczby młodych ludzi bez pracy lub edukacji, poprawa jakości pracy jest niezbędna. Nie możemy sobie pozwolić na system, który trzyma ludzi w niepewności lub całkowicie ich pozbawia pracy, dlatego ważne jest, aby rząd trzymał się swoich zamiarów i zrealizował swoje ambicje dotyczące ustawy o prawach pracowniczych" - podsumowuje Harrison.

Tymczasem Recruitment and Employment Confederation obawia się, że proponowana przez rząd zmiana "podważy" elastyczność, jaką umowy zerogodzinowe oferują niektórym osobom.

Rekruterzy i firmy pośrednictwa pracy, w tym Hays, Adecco i Manpower, napisali do ministra ds. biznesu Jonathana Reynoldsa, twierdząc, że ​​nowe przepisy są "niewykonalne". Ich zdaniem doprowadzą one do niższego poziomu zatrudnienia i większej liczby opóźnień w pracy lub wykonywania jej przez osoby zatrudnione na własny rachunek.