UK z "dwupoziomową siłą roboczą". Wszystko przez nierówności w dostępie do elastycznej pracy

Osoby, które były uważane za pracowników pierwszej linii podczas pandemii, nie odnotowały żadnych zmian w swoich godzinach pracy ani wzorcach zmianowych w ostatnich latach. Takie wnioski płyną z badań Timewise - przedsiębiorstwa społecznego, które pomaga firmom w zakresie elastycznych zasad pracy.

W rezultacie rynek pracy pozostaje "zamrożony w czasie" dla osób zatrudnionych w sektorach takich jak handel detaliczny, transport, opieka zdrowotna i społeczna oraz budownictwo - mimo że stanowią one około jednej trzeciej siły roboczej w Wielkiej Brytanii, co stanowi 10,5 miliona osób. Wiele z tych ról obejmuje pracę zmianową i jest realizowanych w określonej lokalizacji, podczas gdy niektóre są na podstawie umów zerogodzinowych - stwierdzono w raporcie.

"Dla milionów pracowników stacjonarnych i zmianowych nie jest możliwe zaspokojenie podstawowych potrzeb, takich jak możliwość wzięcia urlopu na wizytę lekarską, planowania z wyprzedzeniem lub zarządzania godzinami pracy w zależności od stanu zdrowia" — wskazała Clare McNeil, dyrektor w Timewise.

"To tworzy poważne nierówności między pracownikami biurowymi, którzy są coraz lepiej w stanie sprostać wymaganiom pracy i życia, a pracownikami pierwszej linii, którzy utrzymują nasz kraj w ruchu" — dodała.

Według oficjalnych danych Urzędu Statystycznego (ONS), w latach 2019–2024 ponad 1,3 miliona osób pracujących przy biurku uzyskało dostęp do elastycznych godzin pracy, co stanowi 14% wszystkich pracowników biurowych.

Jednak nic się nie zmieniło w przypadku pracowników zmianowych w Wielkiej Brytanii, bo tylko 6% z nich (250 tys.) stwierdziło, że może zmieniać godziny pracy.

Timewise wzywa rząd do podjęcia działań w celu zapewnienia, że ​​najniżej opłacani pracownicy również skorzystają ze zmian w ustawie o prawach pracowniczych, która obecnie przechodzi przez parlament.

Jak wynika z raportu, zwiększenie elastyczności wobec pracowników zmianowych mogłoby pomóc firmom w zatrzymaniu większej liczby pracowników lub łatwiejszym rekrutowaniu nowych osób, a także mogłoby pomóc rządowi w osiągnięciu celu, jakim jest zmniejszenie "bezczynności gospodarczej" lub zarządzanie niedoborami siły roboczej.

Obecnie wszyscy pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do wnioskowania o elastyczną pracę, jednak wielu ankietowanych stwierdziło, że nie byli tego świadomi. Ponadto pracodawcy mogą odrzucić wniosek, o ile mają "dobry powód biznesowy".

Budownictwo jest jednym z sektorów, w którym tradycyjnie jest niewiele możliwości do elastycznej pracy, a większość zatrudnionych wykonuje swoje zadania na placach budowy.