Już wkrótce w UK pracownicy mogą mieć prawo do strajku przez rok

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami, jeśli pracownicy zagłosują za podjęciem akcji protestacyjnej, mandat wygasa po sześciu miesiącach, a związki zawodowe muszą przeprowadzić kolejne głosowanie, aby go przedłużyć.

Jednak dokument konsultacyjny sporządzony przez rząd stwierdza, że ​​mandat może zostać przedłużony do roku. Stwierdzono, że ze względu na "bardzo duże prawdopodobieństwo" wygrania przez związki zawodowe drugiej tury głosowania, utrzymanie sześciomiesięcznego okresu "zwiększyłoby koszty administracyjne".

Pracownicy kolei, maszyniści, lekarze i nauczyciele to tylko niektóre z grup, które ostatnio zorganizowały strajki.

Według oficjalnych danych, strajki w różnych sektorach i branżach w ciągu ostatnich kilku lat spowodowały utratę ponad 5,7 miliona dni roboczych, co jest najwyższą liczbą od ponad 30 lat.

Ministrowie twierdzą, że ułatwienie związkom zawodowym organizowania się doprowadzi do bardziej kooperatywnej relacji z pracodawcami i zmniejsza potrzebę strajku. Rząd proponuje również zniesienie wymogu, aby 50% pracowników brało udział w głosowaniu.

Wicepremier Angela Rayner wyjaśniła, że ​​polityka rządu w ramach ustawy o prawach pracowniczych ma na celu "uchylić antypracownicze i antyzwiązkowe prawa", jednak proponowane reformy są nadal opracowywane i nadal nie jest jasne, jak niektóre z nich będą działać w praktyce.

Zgodnie z ustawą, rząd planuje ułatwić związkom zawodowym uznanie ich przez pracodawców i firmy. Główną funkcją związku zawodowego jest reprezentowanie pracowników w negocjacjach z pracodawcami w sprawie wynagrodzenia i warunków pracy.

Obecnie 10% pracowników musi być członkami związku zawodowego, aby wniosek o uznanie mógł zostać złożony, ale zaproponowano obniżenie tego progu do 2%.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami 40% pracowników musi głosować za uznaniem, ale zgodnie z nowymi propozycjami rządu próg ten zostanie zniesiony. Związki zawodowe argumentowały, że firmom zbyt łatwo jest zatrudniać dodatkowych pracowników, aby utrudnić im osiągnięcie wymaganych progów uznania.