UK stoi w obliczu niedoboru wykwalifikowanych pracowników na najbardziej kluczowych stanowiskach

Jak podała w swoim raporcie firma rekrutacyjna Hays, UK znajduje się w pierwszej piątce krajów borykających się z powszechnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Podobnie jak Nowa Zelandia, Portugalia, Kanada i Szwajcaria, UK może w przyszłości stanąć przed poważnymi wyzwaniami związanymi ze znalezieniem pracowników na najbardziej potrzebne i przyszłościowe stanowiska.

Z drugiej strony, Stany Zjednoczone, Chiny, Indie, Niemcy i Brazylia znajdują się w pierwszej piątce pod względem pozyskiwania talentów we wszystkich analizowanych sektorach.

Firma Hays przeprowadziła analizę obejmującą duży globalny zbiór danych, wykorzystując ogłoszenia o pracę i profile kandydatów z 31 krajów. Następnie zbadała pięć branż, które uznała za najsilniejsze pod względem tego, jak dostosowują się do szybkiej transformacji cyfrowej. Były to: technologia, inżynieria, produkcja, nauki przyrodnicze i usługi finansowe.

Analiza wykazała, że UK musi pilnie rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników, gdyż w przeciwnym razie może pozostać w tyle za międzynarodowymi konkurentami.

"Aby UK mogło nadal konkurować na arenie międzynarodowej, potrzebuje stałego dopływu talentów z odpowiednimi umiejętnościami" - stwierdził Nigel Kirkham, dyrektor generalny ds. rozwiązań korporacyjnych w Hays.

Konkurencyjność UK jako miejsca wzrostu i innowacji jest kluczową kwestią zarówno dla obecnego, jak i poprzedniego rządu. Minister finansów Rachel Reeves podkreśliła, że zapewnienie wzrostu gospodarczego jest "naszą narodową misją", a sektor usług finansowych znalazł się "w centrum" jej strategii gospodarczej.

W międzyczasie firmy rekrutacyjne, w tym Hays, zasygnalizowały spowolnienie wzrostu zatrudnienia w ciągu ostatniego roku.

Twierdzą one, że wielu pracodawców ostrożnie podchodzi do zatrudniania nowych pracowników w obliczu niepewności gospodarczej i politycznej, a także szerszej presji związanej z kosztami, która ogranicza ich finanse.