Z podwyżki stawki płacy minimalnej od 1 kwietnia skorzysta około 1,7 mln pracowników w UK

Podwyżka o 92p do 10,42 GBP za godzinę dla pracowników w wieku od 23 lat jest równoważna z prawie 10-proc. wzrostem - poinformował ośrodek Resolution Foundation.

Ośrodek analityczny podkreślił, że wzrost ten jest najwyższą coroczną podwyżką płac w 24-letniej historii ustanowienia krajowej minimalnej stawki wynagrodzenia i jedną z największych podwyżek procentowych w skali roku.

Według analityków ośrodka, skala podwyżki oznacza, że najsłabiej wynagradzani pracownicy będą mogli skorzystać z "rzadkiego" wzrostu płac w ujęciu realnym.

Około 1,7 miliona pracowników zarabiających obecnie do 5p powyżej obecnej stawki płacy minimalnej odniesie bezpośrednie korzyści z podwyżki NLW, choć potencjalnie kolejne pięć milionów nisko opłacanych pracowników skorzysta z tej podwyżki jedynie pośrednio, ponieważ pracodawcy będą chcieli zachować różnice pomiędzy poszczególnymi przedziałami płacowymi.

Jak stwierdza Resolution Foundation, od czasu ustanowienia National Living Wage w kwietniu 1999 roku, kiedy to wynosiła 3,60 GBP dla pracowników w wieku 22 lat i starszych, doprowadziła ona do zniwelowania różnic w wysokości godzinowej stawki płac w całej Wielkiej Brytanii.

Jednak ośrodek podkreślił, że dysproporcje płacowe pozostają na wysokim poziomie i w dużej mierze nie uległy zmianie. Działania związane z problemem niskich płac wymagają bowiem podjęcia szerszych inicjatyw w zakresie polityki zatrudniania, podatków, zasiłków i wydatków na cele mieszkaniowe, jeśli standardy życia rodzin o niskich i średnich dochodach rzeczywiście mają wzrosnąć.

Z kolei związek zawodowy TUC stwierdził, że płaca minimalna rośnie wolniej niż inflacja i ceny żywności. "Każdy, kto pracuje, zasługuje na godne zarobki, ale jutrzejszy wzrost płacy minimalnej poniżej inflacji nie polepszy znacząco sytuacji rodzin" - oznajmił sekretarz generalny TUC Paweł Nowak.

Tymczasem organizacja Living Wage Foundation podkreśliła, że 12 000 pracodawców już płaci dobrowolnie "realną" stawkę living wage w wysokości 10,90 GBP na godzinę w kraju i 11,95 GBP w Londynie.

Pracownik zarabiający według ustawowej stawki potrzebowałby uzyskania dodatkowych 936 GBP rocznie, aby jego dochód odpowiadał wartości tej dobrowolnej stawki – wynika z jej obliczeń.

Stowarzyszenie End Fuel Poverty Coalition oszacowało, że korzyści płynące z przepracowania pierwszych 73 godzin miesięcznie w ramach znowelizowanej krajowej stawki living wage zostaną "zniweczone" przez podwyżkę rachunków za energię, która również wchodzi w życie od 1 kwietnia.