Why job applications are getting more complicated – and putting off candidates

Aplikowanie o pracę w Wielkiej Brytanii nie jest już szybkim i łatwym procesem. Wiele firm wymaga od kandydatów wypełnienia skomplikowanych kwestionariuszy, zaliczenia ćwiczeń pisemnych, przejścia testów osobowości i stawienia się na przynajmniej kilku rozmowach kwalifikacyjnych. Wszystko to może trwać miesiącami - bez żadnej gwarancji, że starania kandydata zakończą się sukcesem.

Ten długi i demotywujący proces selekcji sprawia, że ​​wiele osób rezygnuje jeszcze w trakcie rekrutacji. Według tegorocznego badania przeprowadzonego przez LiveCareer, 57% osób poszukujących pracy zrezygnowało z aplikacji z powodu zbyt skomplikowanych lub czasochłonnych wymagań.

Jak tłumaczy Victoria McLean, dyrektor generalna i założycielka City CV, powodem, dla którego rekrutacje trwają tak długo, jest ogromna liczba osób poszukujących pracy. Jednocześnie liczba wakatów w Wielkiej Brytanii spada.

"Kandydaci masowo aplikują na stanowiska, a liczba CV tworzonych przez sztuczną inteligencję jest ogromna. Wszystko to powoduje, że lejek rekrutacyjny wypełniają aplikacje, które brzmią bardzo podobnie, dlatego pracodawcy zaostrzają swoje procesy rekrutacyjne – wprowadzając dodatkowe oceny, zadania pisemne, wielokrotne rozmowy kwalifikacyjne i testy psychometryczne" - dodaje specjalistka.

Ponadto pracodawcy wprowadzili dodatkowe kroki, ponieważ wiele osób próbuje różnych ścieżek zawodowych. "Poszukujący pracy częściej zmieniają swoją ścieżkę kariery i wykorzystują umiejętności zdobyte w pracy dodatkowej lub w innych branżach" – twierdzi Jasmine Escalera, ekspertka ds. kariery w LiveCareer.

"Badania pokazują, że 71% osób poszukujących pracy aplikuje na stanowiska w innych branżach, gdy możliwości w ich własnej branży stają się ograniczone. To sprawia, że ​​proces rekrutacji jest bardziej intensywny, ponieważ zespoły rekrutacyjne potrzebują dodatkowych informacji, aby określić, czy kandydat jest odpowiedni" - dodaje Escalera.

Jednym z kluczowych problemów jest jednak to, że czasochłonne aplikacje mogą zniechęcić utalentowanych kandydatów.

"Większość osób poszukujących pracy musi pogodzić swoją obecną rolę z codziennymi obowiązkami, dlatego może nie mieć czasu na liczne quizy i testy osobowości" – zauważa Peter Duris, dyrektor generalny i współzałożyciel Kickresume.

"Badanie przeprowadzone przez Onrec sugeruje, że szczególnie przedstawiciele pokolenia Z są skłonni porzucać aplikacje, gdy są one zbyt skomplikowane i długie. Dla nich te procesy mogą wydawać się przestarzałe, co oznacza, że ​​menedżerowie ds. rekrutacji mogą nieświadomie zniechęcać młodsze pokolenie" - ocenia Duris.

Pozornie niekończące się lub bezosobowe aplikacje mogą również negatywnie wpływać na reputację firmy, zwłaszcza jeśli ludzie zostawiają negatywne opinie w internecie.

Jerdnak skomplikowana aplikacja o pracę niekoniecznie jest sygnałem ostrzegawczym. Ostatecznie zależy to od branży, firmy i stanowiska. Na przykład stanowiska akademickie lub rządowe mogą wymagać bardziej szczegółowych procesów rekrutacyjnych, a stanowiska w branży technologicznej mogą wymagać oceny umiejętności.

Jeśli nie mamy pewności, czy dany proces jest standardowy, czy przesadny, Jasmine Escalera zaleca rozmowę z obecnymi lub byłymi pracownikami na podobnych stanowiskach.

"Poproszenie o opracowanie kompleksowych strategii, prezentacji lub wykonanie obszernej pracy przed zatrudnieniem może być powodem do wstrzymania się z decyzją" - podpowiada specjalistka.

Dobrze też przeanalizować sam proces rekrutacji, aby zdecydować, czy dane stanowisko lub organizacja są dla nas odpowiednie. Jeśli proces wydaje się przemyślany, celowy i przejrzysty, to dobry znak, ale jeśli ciągnie się z niekończącymi się przeszkodami i wydaje się bezosobowy, warto się zastanowić czy chcemy w to inwestować swoją energię.