Menu

Wyślij zgłoszenie o nieprawidłowości

Dotyczy:
Rupert, pracodawca nie zwolnil go tylko nie przedluzyl mu umowy gdy ta wygasla argumentujac sytuacje Brexitem co jest dobrym gestem ze strony pracodawcy ktory NIE MUSI podawac powodow gdy umowa wygasa. Jest to dobre dla pracownika bo jasno okresla ze przyczyna jest po stronie pracodawcy. Ten list to dobre referencje bo podkresla ze wykonywana ciezka praca byla doceniana. Jakby mial stracic prace gdy zacznie sie tymczasowy krysys i zwolnienia grupowe to moglby narzekac a teraz szybko by zmienil tylko nikt nie zatrudnia osob pretensjonalnych podwazajacych reputacje firmy, wiec sam sobie szkodzi.
Tymczasowa nazwa:*
Zaloguj się aby dać komentarz na swoją unikalną nazwę.
Email:*
Telefon:
Treść zgłoszenia:*
Pytanie aktywujące:*
Wpisz w pole wynik: 7(+)4