Dotyczy:

Dziwnym trafem to całe UsDaw wygrywa sprawy rzekomo korzystne dla pracowników ale tylko w kwestiach nie wnoszących żadnych korzyści finansowych dla pracownika. Przypomnę że zabieranie się za equal pay trwa już latami i nadal nic. Dlaczego? Bo Tesco musiałby wypłacić miliony pracownikom sklepów żeby wyrównać pensje do poziomu wynagrodzeń pracowników magazynów! A kasa im się należy bo robota w zasadzie taka sama!