Dotyczy:

Te braki w kadrze wynikają głównie z kretyńskiego podejścia pracodawców a nie braku kadry. Sam jestem z branży IT (soft dev), tylko że 40+. A pracodawcy szukają soft dev 21+ z 3-5letnim doświadczeniem i kursami(Azure itd) lub po konkretnych szkołach. Wiedza i umiejętności mało ich obchodzą byle by pracownik był młody i miał duże doświadczenie oraz najlepiej brak rodziny. A Hays jest najmniejszym autorytetem w sprawach zatrudnienia, mógłbym książkę o ich braku profesjonalizmu napisać.