UK: Pierwsza fala reform praw pracowniczych wchodzi w życie, wzmacniając związki zawodowe

Reformy praw pracowniczych zaproponowanych przez wicepremier Angelię Rayner mają na celu wzmocnienie pozycji związków zawodowych oraz ochronę praw pracowników w całym Zjednoczonym Królestwie.

Wśród kluczowych przepisów znajdują się nowe regulacje dotyczące procedur negocjacyjnych i praw do strajku, co ma przełożyć się na zwiększoną siłę działania organizacji pracowniczych.

Przedsiębiorcy zostali uprzedzeni o nadchodzących zmianach i zaczynają dostosowywać swoje polityki kadrowe do nowych wymogów prawnych. Jak wskazuje ministerstwo pracy, celem reform jest zrównoważenie interesów pracodawców i pracowników, przy jednoczesnym promowaniu dialogu społecznego.

W oświadczeniu rządowym podkreślono, że przekazanie większej władzy związkom zawodowym ma wspierać prawa pracowników do sprawiedliwych warunków zatrudnienia oraz przeciwdziałać nieuczciwym praktykom w miejscu pracy.

Z kolei przedstawiciele biznesu apelują o jasne wytyczne i harmonogram wdrożenia, aby uniknąć zakłóceń w funkcjonowaniu firm.

Szczegółowy przegląd reform pracowniczych w UK, zaplanowanych na lata 2026-27:

• Ochrona od 1. dnia pracy (2027 r.): Zniesienie wymogu dwuletniego stażu pracy do ochrony przed niesłusznym zwolnieniem.
• Zakaz "fire and rehire" (2026 r.): Przepisy uniemożliwiające zwalnianie pracowników tylko po to, by zatrudnić ich ponownie na gorszych warunkach.
• Zmiany w zasiłku chorobowym (SSP): Wzmocnienie ustawowego zasiłku chorobowego poprzez usunięcie okresu karencji oraz dolnego limitu zarobków.
• Ochrona rodzicielska i ciążowa (2025/2026): Wydłużona ochrona dla kobiet w ciąży, matek wracających do pracy oraz osób na urlopach adopcyjnych i rodzicielskich.
• Napiwki (2025/2026): Nowe zasady gwarantujące pracownikom (głównie w gastronomii) prawo do pełnego otrzymywania napiwków, bez przejmowania ich przez pracodawcę.
• Elastyczna praca: Prawo do wnioskowania o elastyczne godziny pracy od pierwszego dnia zatrudnienia.