Nasza Polityka Prywatnosci oraz Cookies została zaktualizowana.

Wprowadziliśmy kilka istotnych zmian w naszej Polityce Prywatności i Plików Cookies i chcemy, abyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i Twoich danych

Menu

Słownik terminów najczęściej spotykanych na rynku pracy

Współistniejąc na rynku pracy często spotykamy się z różnymi terminami, pojęciami związanymi z zawodami i pracą zawodową.Ważne jest ich rozróżnianie i właściwe rozumienie. Poniżej wyjaśnione zostały niektóre z tych pojęć.

CECHY PSYCHOFIZYCZNE – cechy osobowościowe, cechy charakteru oraz sprawność niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań zawodowych.

CZYNNOŚCI ZAWODOWE – działanie pracownika podjęte w ramach zadania zawodowego, dające określony efekt użyteczny. Czynności, podobnie jak i zadania zawodowe mogą mieć charakter technologiczny (wykonawczy), organizacyjny i współpracy.

CV – pochodzi od łacińskich słów „curriculum vitae”, czyli przebieg życia. Jest to forma życiorysu zawodowego sporządzonego według określonych zasad.

KOMPETENCJE – wykonywanie czynności zawodowych w zawodzie w sposób zgodny ze standardami wymaganymi dla danego stanowiska.

Można wyróżnić trzy kategorie kompetencji:

Kompetencje osobiste – związane z funkcjonowaniem człowieka i jego umiejętnościami.
Kompetencje organizacyjne – całokształt kompetencji wymaganych w środowisku pracy.
Kompetencje operacyjne – wynikają z połączenia kompetencji osobistych i organizacyjnych. Ich główną cechą jest możliwość wykorzystania ich przez pracownika w określonych sytuacjach zawodowych.

KWALIFIKACJE ZAWODOWE – układ umiejętności, wiadomości i cech psychofizycznych (osobowościowych), które umożliwiają podjęcie zatrudnienia i pozwalają wykonywać zadania zawodowe.

MOBILNOŚĆ ZAWODOWA – inaczej elastyczność zawodowa, która pozwala na dostosowanie się do nowych warunków na stanowisku pracy, m.in. przekwalifikowanie.

PREDYSPOZYCJE – wyuczone bądź naturalne zdolności kandydata do pracy w określonej dziedzinie zawodowej.

PRZEKWALIFIKOWANIE – jest to nabycie dodatkowych lub też nowych kwalifikacji w obrębie tego samego zawodu, np. socjologia (socjologia pracy, socjologia medycyny itd.)

PRZEZAWODOWIENIE – zmiana dotychczas wykonywanego zawodu z powodu:
Choroby
Nabytego kalectwa
Zapotrzebowania na rynku pracy

SPECJALNOŚĆ – jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu. Wymaga dodatkowej wiedzy i umiejętności w danej dziedzinie wiedzy, nabytych w wyniku dodatkowego szkolenia bądź praktyki.

STANOWISKO PRACY – najmniejsza jednostka organizacyjna przedsiębiorstwa, miejsce pracy obsługiwane przez pracownika w celu wykonania powierzonej mu pracy – zadań zawodowych.

UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE – zdolności do wykonywania czynności zawodowych prowadzących do zrealizowania zaplanowanego wyniku.

WIADOMOŚCI – zestaw informacji i procedur działania niezbędnych do prawidłowego wykonywania określonych czynności zawodowych.

ZAWÓD – w dokumencie rządowym „Klasyfikacja Zawodów i Specjalności” definiowany jest jako zbiór zadań zawodowych wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wymagających od pracownika odpowiednich kwalifikacji zawodowych.

Wśród wielu definicji pojęcia „zawód” można odnaleźć pewne stałe elementy:

Czynności zapewniające określoną pozycje społeczno – zawodową w społeczeństwie.
Zabezpieczenie finansowe pracownika i jego rodziny.
Stałość wykonywanych zadań i czynności zawodowych.
Potrzeba opanowania odpowiedniej dziedziny wiedzy potrzebnej do wykonywania zadań zawodowych.

Często można się spotkać z takimi terminami, jak „zawód wykonywany” i „zawód wyuczony”:

Zawód wyuczony – określony w dyplomach, świadectwach i innych dokumentach potwierdzających zdobyte kwalifikacje
Zawód wykonywany – czynności, których wykonywanie stanowi źródło utrzymania pracownika i jego rodziny.

ZADANIE ZAWODOWE – etap pracy w ramach zawodu. Jest to celowe działanie pracownika kończące się określoną usługą, produktem czy istotną decyzją. Zadanie takie wynika z pełnionych funkcji i obowiązków, składa się z poszczególnych czynności zawodowych.


Materiał napisany na podstawie pracy Krystyny Lelinskiej
„Zawodoznawstwo w planowaniu kariery”

Reklama
Reklama