Nasza Polityka Prywatnosci oraz Cookies została zaktualizowana.

Wprowadziliśmy kilka istotnych zmian w naszej Polityce Prywatności i Plików Cookies i chcemy, abyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i Twoich danych

Menu

Proces poszukiwania pracy.

Poszukiwanie pracy jest procesem złożonym, składającym się z wielu elementów, które najczęściej występują w podobnej sekwencji, niezależnie od rodzaju pracy, o jaką się staramy.

Proces poszukiwania pracy jest procesem złożonym, składającym się z wielu elementów, które najczęściej występują w podobnej sekwencji, niezależnie od rodzaju pracy, o jaką się staramy. Jeżeli popatrzymy na ten proces całościowo, będziemy w stanie wykorzystać możliwości, jakie daje każdy z tych etapów tak, aby zwiększyć szanse zdobycia pracy, co jest ostatnim etapem procesu.
 

PROCES POSZUKIWANIA PRACY
POMOC DORADCY ZAWODOWEGO
- materiały
Rynek pracy
Ogłoszenie o pracę
Aplikacja
Przed spotkaniem
z pracodawcą
Face-to-face interview
Oferta pracy


Zbiór materiałów w dziale "Doradztwo Zawodowe" portalu Londynek.net został przygotowany przez psychologów i doradców zawodowych z Polish Psychologists’ Club, posiadających wieloletnie doświadczenie w rekrutacji w Polsce oraz Wielkiej Brytanii, z myślą o osobach szukających nowej pracy lub zmieniających pracę w Wielkiej Brytanii. Nie jest to tylko i wyłącznie zbiór artykułów, czy też gotowych ‘ściąg’ listów motywacyjnych oraz CV do natychmiastowego skopiowania. Każdy z artykułów wpisuje się do ogólnego schematu poszukiwania pracy i łączy się z innymi artykułami mając jeden podstawowy cel: poszerzyć wiedzę osób poszukujących pracy na temat całego procesu tak, aby zwiększyć szanse uzyskania wymarzonego stanowiska.

Zastanawiając sie nad tym jakiej pracy szukamy, a następnie pisząc list motywacyjny oraz CV, dokonujemy gruntownej autoanalizy naszych silnych i słabych stron. Będziemy musieli poświęcić trochę czasu, ale będzie to inwestycja w dobrą autoprezentację na rozmowie kwalifikacyjnej. W przypadku, kiedy kandydaci korzystają z ‘gotowców’ CV oraz listów motywacyjnych, nie mają możliwości zastanowić się nad stanowiskiem, na jakie aplikują oraz co mają do zaoferowania. Niestety, podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo łatwo takiego kandydata zaskoczyć: nawet jeśli samo pytanie nie będzie trudne, jeśli wcześniej nie zastanawialiśmy się nad nim, będzie nam ciężko improwizować.

Natomiast na przykład jeżeli dokonamy gruntownej analizy analizy ogłoszenia o pracę lub opisu stanowiska pracy, nie tylko będziemy w stanie napisać dopasowany do stanowiska list motywacyjny, ale również przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli dobrze przygotujemy się do rozmowy kwalifikacyjnej: będziemy przygotowani do mówienia o sobie, będziemy znali podstawowe informacje na temat firmy, w jakiej ubiegamy się o pracę, przeanalizujemy stanowisko pracy, będziemy mogli przewidzieć, jakie trudne pytania mogą paść na rozmowie i dzięki temu nie damy sie zaskoczyć.

Szukając pracy zarówno przez agencje, ogłoszenia w prasie, jak i jobcentres możemy się zorientować, jakie są typowe wynagrodzenia na stanowiskach, jakie nas interesują. W rezultacie łatwiej nam będzie negocjować zarobki z pracodawcą, kiedy złożona nam zostanie oferta pracy.

W ten sposób proponujemy, aby korzystać z portalu: traktujmy nasze szukanie pracy jako przemyślany proces, rozumiejąc każdy jego etap, wiedząc, jakie są oczekiwania pracodawcy i świadomie wykorzystując tę wiedzę, aby zwiększyć szanse przejścia do kolejnego etapu procesu.

Ten dział będzie w dalszym ciągu ewoluował przy udziale użytkowników portalu, którzy będą mogli zadawać pytania ekspertom, udzielać informacji zwrotnych oraz uczestniczyć w warsztatach on-line.

Zapraszamy do korzystania z informacji zawartych w dziale portalu Londynek.net oraz życzymy powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Agnieszka Goleń
Psycholog Zarządzania i Organizacji
Rada Polish Psychologists’ Club