Nasza Polityka Prywatnosci oraz Cookies została zaktualizowana.

Wprowadziliśmy kilka istotnych zmian w naszej Polityce Prywatności i Plików Cookies i chcemy, abyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i Twoich danych

Menu

Jak odnaleźć związek pomiędzy ogłoszeniem a rozmową kwalifikacyjną?

Niektórym poszukującym pracy wydawać się może, że trudno przewidzieć pytania padające na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przed rozmową staramy się więc przygotować pod kątem najczęściej zadawanych, standardowych zapytań. Chcemy bowiem przedstawić się w jak najlepszym świetle. Zależy nam również na tym, aby podczas rozmowy zdobyć o firmie jak najwięcej rzetelnych danych- w końcu będzie to firma, której chcemy poświęcić miesiące a może nawet lata swojej pracy i energii. Warto zwrócić uwagę na to, że często cele nasze i firmy okazują się sprzeczne. Firmie bowiem z kolei najczęściej zależy na tym aby przedstawić pozytywne aspekty oferowanego stanowiska i jak najlepiej poznać obiektywne umiejętności kandydata.

Te osoby, które mają za sobą wiele rozmów kwalifikacyjnych pewnie niejednokrotnie zastanawiały się nad sensem zadawanych im pytań. Warto wiedzieć bowiem, że podczas profesjonalnej rozmowy nikt nie zapyta nas wprost o posiadane przez nas umiejętności. Będą to raczej pytania pośrednie, dzięki którym trudno będzie zaistnieć kłamczuchom. Gdy bowiem nie wiemy o co właściwie jesteśmy pytani - nie mamy szansy koloryzować. Ciągle jednak mamy natomiast szansę przewidzieć przed rozmową czego tak naprawdę firma od nas oczekuje oraz jakie odpowiedzi będą dla firmy satysfakcjonujące.

Kluczem do rozszyfrowania umiejętności pożądanych na danym stanowisku jest oczywiście dogłębna analiza ogłoszenia. Wydaje się to banałem, jednak często czynność ta jest przez nas pomijana a wymagane umiejętności miękkie(takie jak organizacja, komunikatywność, czy praca pod presją czasu)- ignorowane. Pamiętajmy o tym, że profesjonaliści nie umieszczają takich informacji w ogłoszeniu w celu zapełnienia przestrzeni. Są to rzeczywiste, wymagane od nas kompetencje. Warto więc już przed rozmową zastanowić się dogłębnie, czy w naszym dotychczasowym życiu zawodowym wykorzystywaliśmy w jakiś sposób podobne umiejętności a jeśli tak to w jakim stopniu, czy pamiętamy jakieś przykłady. Nikt nie zapyta nas bowiem wprost o to czy jesteśmy osobami zorganizowanymi może natomiast paść pytanie odnośnie tego jak zaplanowaliśmy sobie ostatni tydzień pracy, bądź jakie działania podejmowaliśmy podczas przygotowywania konferencji, czy spotkania. Warto na tego typu pytania się przygotować i zwrócić uwagę na wymagane umiejętności miękkie w ogłoszeniu.

Tym, co w ogłoszeniu jest najmniej ważne jest wbrew pozorom sam tytuł stanowiska pracy. Często bowiem nazwy te są zależne od struktury danej firmy, jej kultury organizacyjnej, oraz tak zwanych działań employer brandingowych. Zanim więc odrzucimy możliwość swojej aplikacji na ofertę ze względu na samą nazwę stanowiska, warto wnikliwie zapoznać się z opisem stanowiska pracy. Dzięki temu, często, ku naszemu zaskoczeniu może okazać się, że mimo, iż stanowisko wydawało nam się za wysokie, posiadamy wszystkie oczekiwane umiejętności. Może też zdarzyć się sytuacja odwrotna, gdzie wydawało nam się, że jest to stanowisko odpowiadające naszym kwalifikacjom a z opisu wywnioskowaliśmy, że tych kwalifikacji nie posiadamy.

Podczas czytania opisu stanowiska pracy zastanów się również nad tym „co autor miał na myśli”. Często bowiem czynności zawarte w opisie są ujmowane w słowa bardziej wyszukane, co oczywiście ma na celu przyciągnięcie interesujących kandydatów. Warto nie zaniżać swojej samooceny i nie przerażać się takimi sformułowaniami. Tak na przykład mapowanie rynku nie oznacza nic innego jak kontakt z potencjalnymi klientami a dbanie o wizerunek firmy to często po prostu kulturalna obsługa klienta, nienaganny wygląd i zachowanie. Na rozmowie kwalifikacyjnej możemy więc spodziewać się pytania, czy w poprzedniej pracy zajmowaliśmy się pozyskiwaniem nowych klientów. Warto też abyśmy swoim ubiorem i zachowaniem pokazali podczas rozmowy, że niewątpliwie potrafimy zadbać o dobry wizerunek.

Wymagania- nie bądźmy dla siebie zbyt surowi. Często firmy formułują wymagania w nadziei na odnalezienie idealnego kandydata. Jednak bywa, że oczekiwania finansowe takich kandydatów znacznie przewyższają stawkę , którą może im firma zaoferować. Jeśli zatem zamiast roku doświadczenia posiadamy tylko pół roku, zamiast samodzielnych działań asystowaliśmy jedynie przy wykonywaniu danego projektu- pozostawmy decyzję selekcyjną do rozważenia firmie i wyślijmy swoje CV. Nie mamy nic do stracenia. Bywa bowiem, że organizacje dają szansę osobom wysoce zmotywowanym i dobrze rokującym na przyszłość, które szybko się uczą. Gdy więc podczas rozmowy zostaniemy zapytani o to czy wykonywaliśmy działania samodzielnie, czy tylko asystowaliśmy warto wnikliwie i rzetelnie opisać to co robiliśmy i obiektywnie ocenić swoje możliwości.

Wreszcie – warto przeanalizować ogłoszenie chociażby pod kątem pytania: „dlaczego aplikował/a Pan/i na to stanowisko”. Zastanówmy się przed rozmową co jest dla nas w tym ogłoszeniu przyciągające? Dla firmy nieistotne jest to, czy są to pieniądze, czy sama firma, czy możliwość rozwoju- ważne jest za to, czy dowiedzieliśmy się czegoś o tej ofercie, o samej firmie i czy rzeczywiście interesuje nas ta właśnie praca a nie jakakolwiek. Po dobrym zapoznaniu się z ofertą mamy szansę udowodnić, że naprawdę nam zależy.

Nie zapominajmy, że ogłoszenie to również część dotycząca tego co firma oferuje nam. Nie bądźmy ulegli i nie zgadzajmy się na wszystko, tylko po to aby dostać pracę! Jeżeli cokolwiek w ofercie firmy jest dla nas niezrozumiałe, bądź chcemy dowiedzieć się jakie konkretnie możliwości rozwoju oferuje firma, co dokładnie wlicza się w pakiet socjalny- nie bójmy się pytać! Pozwoli to nam nie tylko na podjęcie przemyślanej decyzji i udzielenie sobie odpowiedzi na pytanie: „czy rzeczywiście chcę tu pracować?”. Dzięki takim zapytaniom zostaniemy również odebrani przez firmę jako osoby odpowiedzialne, refleksyjne, dociekliwe. Niewątpliwie nasze pytania tylko nam pomogą a na pewno nie zaszkodzą. Analizując ogłoszenie przygotujmy się więc nie tylko na pytania kierowane do nas, ale również na te, które moglibyśmy zadać potencjalnemu pracodawcy.

Reklama
Reklama