Nasza Polityka Prywatnosci oraz Cookies została zaktualizowana.

Wprowadziliśmy kilka istotnych zmian w naszej Polityce Prywatności i Plików Cookies i chcemy, abyś wiedział, co to oznacza dla Ciebie i Twoich danych

Menu

Jak wywrzeć pozytywne wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna kojarzy się przede wszystkim ze stresem... w głowie pojawia się wiele niepokojących myśli, które wzajemnie się prześcigają… myśli typu: jak się przygotować do takiej rozmowy? Jak się zachować? Jak postępować, aby wypaść najlepiej?

Istnieje kilka drobnych wskazówek, z którymi warto się zapoznać. Oto kilka z nich:

1. Zapoznaj się dokładnie z własnym CV
CV powinno być opracowane oraz opanowane jak najlepiej, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie dać się zaskoczyć. Szczegóły dotyczące edukacji, zatrudnienia, zainteresowań, dodatkowych szkoleń czy kursów najlepiej znać „na pamięć” (łącznie z datami). Pomoże to udzielić odpowiedzi z pewnością w głosie, gdyż tego typu pytania mogą paść nawet kilkakrotnie podczas jednej rozmowy kwalifikacyjnej.

2. Zdobądź jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz.
Najgorszym i niestety często popełnianym błędem przez kandydatów jest znikoma wiedza dotycząca firmy, w której pragnie się pracować. Każdy kandydat powinien posiadać informacje o firmie do której aplikuje, gdyż taka wiedza pokazuje, ze zależy nam danym stanowisku. Posiadanie wiedzy na temat ilości pracowników w danej firmie, informacji jak długo firma istnieje na rynku, z kim współpracuje, czym się dokładnie zajmuje, jakie ma sukcesy na swoim koncie, kto jej ewentualnie zagraża, daje potencjalnemu kandydatowi spore szanse przewagi nad osobami, które tej wiedzy nie posiadają.

3. Umiejętne zaprezentowanie własnej osoby.
To również może wydawać się proste i banalne, ale przestanie takie być, gdy podczas rozmowy kwalifikacyjnej dopadnie nas stres. Uchronić nas może odpowiednie przygotowanie sobie własnych mocnych i słabych stron, o których należy mówić otwarcie i pewnie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może zostać poproszony o zaprezentowanie swojej osoby i nie chodzi tu o mówienie o swoim pochodzeniu, czy zainteresowaniach, ale o istotnych sprawach związanych ze stanowiskiem i pozycją, na którą złożył podanie, czyli o tych aspektach z poprzedniej pracy, których wykorzystanie na danej pozycji wpłynie pozytywnie i rozwojowo na daną firmę.

Jedną ze sprawdzonych metod udzialania odpowiedzi na pytania związane z naszym poprzednim doświadczeniem jest metoda STAR czyli Situ
ation (sytuacja), Tasks (zadania), Actions (dzialanie) i Results (rezultaty). Udzielając odpowiedzi na przykładowe pytanie: ‘Proszę podać przykład sytuacji, kiedy musiałeś/aś podjąć decyzję pod presją czasu’ opisujemy

  • sytuację, w której się znaleźliśmy;
  • zadania, które były od nas wymagane, żeby sprostać zadaniu;
  • co zrobiliśmy, czyli nasze działanie oraz
  • jaki był rezultat naszych działań.


Najczęściej kandydaci odwołują się do doświadczenia zawdowego, ale kiedy brakuje nam odpowiednich przykładów, możemy opisać umiejetności/kompetencje zdobyte powołując się na życie osobiste, społeczne czy migracyjne. Nie zapominajmy, że doświadczenie migranta jest bardzo bogate i wielu miało szansę wykształcić cenne umiejętności, takich jak korzystanie z siatki znajomości (networking), umiejętność adaptacji, zapoznania się z odmiennymi przepisami, itd.
Praktyka czyni mistrza.

Ćwicz, ćwicz i jeszcze raz ćwicz. Pytania pojawiające się na rozmowach kwalifikacyjnych są zazwyczaj bardzo do siebie zbliżone, często się powtarzają.

Warto zatem przygotować sobie wcześniej odpowiedzi na standardowe pytania, aby w trakcie rozmowy nie dać się zaskoczyć. Poniżej kilka linków do stron internetowych, na których można znaleźć przykładowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną.

- www.jobsearch.about.com
-
www.bhuvans.wordpress.com
-
www.career-advice.monster.com
-
www.jobinterviewquestions.org

Przygotowanie się do standardowych pytań pojawiających się podczas rozmowy kwalifikacyjnej pozwoli każdemu na zachowanie większego spokoju, oraz swobodniejsze i pewniejsze udzielanie odpowiedzi, co przedstawi naszą kandydaturę w lepszym świetle.

Zastosowanie się do tych kilku wskazówek w pewnym stopniu powinno ułatwić przebrnięcie przez cały proces rekrutacyjny, minimalizując stres z nim związany. Zatem do dzieła !

Reklama
Reklama