UK recruiters report slowest growth in starting pay in over 3 years
Jak donosi Reuters, marcowe badanie przeprowadzone przez organizację Recruitment and Employment Confederation (REC) może przekonać analityków Banku Anglii (BoE), że presja płacowa w gospodarce słabnie na tyle, by możliwe było utrzymanie inflacji na poziomie 2%.
Oficjalne miary wzrostu wynagrodzeń rosną w tempie około 6% rocznie, czyli w tempie około dwukrotnie wyższym niż większość urzędników Banku Anglii uznaje za zgodne z docelową inflacją.
Jednakże Bank Anglii nie przywiązywał zbyt dużej wagi do danych REC w ostatnich miesiącach, ponieważ trendy na rynku rekrutacyjnym powoli przekładały się na niższy wzrost płac dla ogółu zatrudnionych.
UK recruiters report slowest growth in starting pay in over 3 years https://t.co/958FDdlJCA pic.twitter.com/Pxx0gQ0cvV
— Reuters (@Reuters) April 7, 2024
W ubiegłym tygodniu ankieta BoE przeprowadzona wśród pracodawców wykazała, że firmy spodziewają się podnieść płace o 4,9% w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Rynki finansowe prognozują, że bank zacznie obniżać stopy procentowe w czerwcu lub sierpniu, z prawdopodobieństwem cięć o prawie 0,75 punktu procentowego przewidzianych na 2024 rok.
REC podał, że ogólne zapotrzebowanie na zatrudnianie pracowników spadło w marcu piąty miesiąc z rzędu i prawie o tyle samo, co w lutym, kiedy to odnotowano największy spadek tego zapotrzebowania od ponad trzech lat.
Jak dodano, presja na obniżenie wynagrodzeń była spowodowana większą liczbą kandydatów, po części z powodu wzrostu liczby osób zwalnianych z pracy.
Dane REC opierają się na ankiecie przeprowadzonej wśród około 400 agencji rekrutacyjnych w okresie od 12 do 22 marca.
Czytaj więcej:
Od dzisiaj wzrasta National Living Wage. Minimalna stawka godzinowa wyniesie £11,44
Brytyjskie firmy nie będą już mogły polegać na taniej sile roboczej z zagranicy
UK: Prawo do elastycznego czasu pracy już od pierwszego dnia zatrudnienia