Study finds one in three workers are unhappy in their jobs

Ponad sześciu na dziesięciu spośród 2 000 pracowników ankietowanych przez Royal Voluntary Service (RVS) zgodziło się, że możliwość wykorzystywania swoich umiejętności i wiedzy dla dobra społeczności zwiększyłaby ich satysfakcję i zaangażowanie w pracy.

RVS poinformowało, że badanie wskazuje na rosnące poczucie wyobcowania wśród pracowników w UK. Organizacja ogłosiła przy tym uruchomienie platformy GoVo for Business, określanej jako narzędzie do wolontariatu pracowniczego.

Platforma ma wspierać organizacje w rozwiązywaniu problemów związanych z funkcjonowaniem zespołów, takich jak zaangażowanie pracowników, dobrostan oraz produktywność.

"Niezaangażowani pracownicy mogą generować wysokie koszty dla pracodawców. Takie odczucia nie tylko obniżają produktywność, ale mogą również negatywnie wpływać na reputację marki oraz utrzymanie pracowników. Wolontariat realizowany w ramach programów pracowniczych to sprawdzony sposób na poprawę dobrostanu, budowanie więzi i zwiększenie wydajności, przy jednoczesnym wkładzie w rozwój społeczeństwa" - zauważyła Carole Urey, dyrektor ds. przychodów w RVS. 

W 2022 roku branża nieruchomości uzyskała najniższy wynik pod względem satysfakcji z pracy w badaniu przeprowadzonym przez Indeed – za nią uplasowały się sektory zarządzania, konsultingu oraz motoryzacyjny.

Na drugim biegunie znalazła się edukacja, uznana za najszczęśliwszy sektor – pracownicy wysoko oceniali w nim poczucie jasno określonego celu zawodowego. Tuż za nią znalazły się branże lotnicza i obronna oraz administracja rządowa i publiczna, które również uzyskały wysokie wyniki pod względem zadowolenia z pracy.

W 2018 roku inne badanie wykazało, że poziom satysfakcji zawodowej znacznie różni się w zależności od profesji. Najwyższy odsetek niezadowolonych pracowników odnotowano wśród:

1. 37% pracowników obsługi klienta,
2. 34% pracowników branży hotelarsko-gastronomicznej,
3. 34% pracowników administracyjnych,
4. 33% sprzedawców,
5. 28% pielęgniarek i opiekunów,
6. 24% nauczycieli,
7. 24% kierowców vanów i ciężarówek,
8. 16% pracowników budowlanych.

Badacze przeprowadzili ankietę wśród ponad 2 000 pracowników w UK, aby określić skalę niezadowolenia z pracy. Wyniki pokazały, że jego poziom różni się w zależności od branży i lokalizacji.

Zidentyfikowano również cztery miasta, w których Brytyjczycy są najbardziej niezadowoleni z pracy. Są to: Wolverhampton, Sunderland, Carlisle oraz Walsall.