Quarter of employees considering working for themselves – research

Najnowsze badania wykazały, że 24 proc. pracowników "rozważa podjęcie współpracy jako podwykonawca lub freelancer", a 19 proc. stwierdziło, że rozważa taką zmianę w perspektywie najbliższego roku.

Powyższe dane uzyskano na podstawie ankiet przeprowadzonych z 1 447 dorosłymi mieszkańcami UK przez firmę rekrutacyjną Workwell oraz Association of Independent Professionals and the Self-Employed (IPSE).

Około 55% zapytanych stwierdziło, że elastyczność w zakresie sposobu, czasu i miejsca pracy jest kluczowym czynnikiem, który mógłby skłonić ich do podjęcia decyzji o zmianie formy zatrudnienia.

"Rząd nie może zaprzepaścić swojej szansy na udzielenie wsparcia ludziom w zainicjowaniu kariery na własny rachunek, zwłaszcza gdy dzisiejsze dane świadczą o znacznym zainteresowaniu pracą w tej formie" – stwierdził Andy Chamberlain, dyrektor ds. strategii w IPSE.

"Uproszczenie przepisów podatkowych dla osób samozatrudnionych oraz zapewnienie większego wsparcia i zasobów dla nowych freelancerów nie tylko pomogłoby im odnieść sukces na początku kariery na własny rachunek, ale także przez następne lata" – dodał.

Tymczasem podwykonawcy, freelancerzy i inne osoby prowadzące własne firmy stwierdziły, że spędzają średnio 5% godzin pracy miesięcznie na zajmowaniu się kwestiami administracyjnymi związanymi z finansami.

Ankietowani zwrócili również uwagę na rosnącą presję związaną z opóźnieniami w płatnościach. Ponad jedna czwarta osób pracujących na własny rachunek stwierdziła, że niektóre z ich należności zostały uregulowane dopiero po upływie ponad 60 dni.