Sadiq Khan calls for ‘Covid Recovery Visas’ to tackle labour shortages

"Wiele sektorów, które są ważne dla naszego ożywienia gospodarczego, od gastronomii po transport, od budownictwa po kulturę, znajduje się obecnie pod ogromną presją z powodu braku pracowników. Wiemy, że w całym Londynie jest wiele firm, które ciężko pracują, aby stanąć na nogi, ale teraz po prostu nie są w stanie zatrudnić potrzebnego personelu" - podkreślił burmistrz brytyjskiej stolicy.

Zdaniem Khana, doprowadziła do tego kombinacja kilku czynników, takich jak przepisy imigracyjne po Brexicie, pandemia Covid-19 i starzejąca się siła robocza. W związku z tym wezwał brytyjski rząd do wprowadzenia nowej, ograniczonej czasowo "Covid Recovery Visa", aby "pomóc w przyciągnięciu pracowników z UE", w tym Polaków.

"Biorąc pod uwagę skalę wyzwania, apeluję do rządu o pilne zmiany systemu imigracyjnego, by ten spełniał nasze potrzeby gospodarcze i pomagał naszym firmom. Musi to obejmować wprowadzenie wizy naprawczej COVID, aby przyciągnąć zagranicznych pracowników w celu wsparcia ożywienia gospodarczego" - zaapelował włodarz brytyjskiej stolicy.

Khan dodał, że "elastyczny" system migracji "zawsze będzie kluczowy dla konkurencyjności Londynu i naszego trwałego sukcesu".

Dane Krajowego Biura Statystycznego (ONS) pokazują, że w ostatnim kwartale liczba wolnych miejsc pracy osiągnęła rekordowy poziom, ale wiele firm zgłasza, że ​​nie jest w stanie ich obsadzić.

Wraz z rosnącymi obawami, że rządowa lista zawodów deficytowych nie uwzględnia pracowników w branżach takich jak transport czy budownictwo, Khan wezwał również do sporządzenia regionalnej listy zawodów deficytowych w celu zaspokojenia konkretnych potrzeb Londynu.

Według najnowszych danych ONS, liczba wolnych miejsc pracy w Londynie była w lipcu 2021 r. o około 21 proc. wyższa niż w lipcu poprzedniego roku. W przypadku wakatów w sektorze budowlanym i  hotelarsko-gastronomicznym ten odsetek wzrastał odpowiednio do 43 i 60 proc.

Mimo to Londyn nadal ma najwyższą stopę bezrobocia w Wielkiej Brytanii, wynoszącą 6 proc. Jest to jeden z zaledwie trzech regionów w UK, w tym Szkocji i południowo-wschodniej Anglii, które mają mniej pracowników niż przed wybuchem pandemii Covid-19.