Majority of people are neglecting physical health due to work, says research

Raport grupy Aviva wykazał, że niemal 6 na 10 pracowników w Wielkiej Brytanii "zaniedbuje swoje zdrowie fizyczne przez życie zawodowe". Zwrócono także uwagę, że pomimo licznych apelów i zaleceń, wciąż aż 9 na 10 osób "sprawdza służbową skrzynkę pocztową poza godzinami pracy".

Od dłuższego czasu pojawia się coraz więcej doniesień, że stres związany z pandemią i konieczność pracy z domu kształtują w społeczeństwie tendencję do przepracowywania się i psychicznego wyczerpania.

Aviva śledziła doświadczenia pracowników od okresu przed pierwszym lockdownem do chwili obecnej. Odsetek osób zadowolonych życia spadł w tym czasie z 67 proc. (luty 2020 r.) do 57 proc. (marzec 2021 r.). Wzrosła również liczba zatrudnionych z zaburzeniami lękowymi - obecnie jest ich aż 27 proc.

"Żyjemy w wieku niejednoznaczności, co ma wpływ na społeczeństwo i miejsca pracy w Wielkiej Brytanii. Elementy naszego życia, które wcześniej były pewne i stałe, dziś nakładają się na siebie i zmieniają nie do poznania. Sama koncepcja pracy staje się coraz bardziej płynna, ponieważ świat ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek wcześniej" - oceniła Debbie Bullock, dyrektorka ds. dobrego samopoczucia w grupie Aviva.

"Nasze badania ujawniają, że nieprzewidywalna przyszłość znacznie obciąża równowagę między pracą a życiem domowym i coraz więcej pracowników zgłasza uczucie niepokoju i niezadowolenia. Pojawia się także troska o przyszłość z powodu braku jasności co do perspektyw emerytalnych" - dodała.

Ekspertka z Aviva podkreśliła również jak ważne jest, aby pracownicy zdali sobie sprawę, że praca nie powinna w żaden sposób negatywnie wpływać na nasze zdrowie czy życie. "Pracodawcy mają kluczową rolę w prowadzeniu swoich pracowników. Promując zdrowe nawyki i wprowadzając zmiany postaw i działań, umożliwiają ludziom dokonywanie świadomych i pozytywnych wyborów dotyczących kariery i stylu życia" - przekazała.

"Jednak jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich, jeśli chodzi o wsparcie pracowników. Ważne jest, aby firmy rozmawiały bezpośrednio ze wszystkimi, aby odkrywać i rozwiązywać indywidualne problemy, oferując wsparcie dostosowane do potrzeb" - podkreśliła.