Zatrudnianie byłych przestępców sposobem na "kryzys na rynku pracy" w UK?

Jak donoszą brytyjskie media, projekt "Good Jobs" organizacji ReGenerate, który został dzisiaj zainaugurowany, ma na celu zmobilizowanie osób należących do wykluczanych społecznie grup, takich jak młodzież przebywająca w placówkach opiekuńczych lub je opuszczająca oraz osoby "z niewidoczną niepełnosprawnością", do podjęcia pracy w celu rozwiązania "kryzysu na rynku pracy" i pomagania ludziom.

Inicjatywę wspierają różne firmy, między innymi sieć piekarni Greggs oraz firma Timpson, zajmująca się naprawą obuwia i dorabianiem kluczy. Ich szefowie współpracowali z organizacją charytatywną nad jej raportem zatytułowanym "Celowe rozwiązanie biznesowe dla niedoboru siły roboczej w UK" (The Purpose-Driven Business Solution to the UK's Labour Shortage).

Trwające rok analizy wykazały, że UK "stoi w obliczu najpoważniejszego niedoboru siły roboczej w swojej historii" i dowodzą, że najlepszym rozwiązaniem dla przedsiębiorców jest dotarcie do ogromnej liczby osób, które są powszechnie odrzucane jako kandydaci do pracy.

Jak zauważono, do tej grupy należą również osoby, które są obecnie lub wcześniej były bezdomne, uchodźcy, osoby z problemami psychicznymi i ludzie powyżej 50. roku życia. "W ciągu ostatniego roku UK doświadczyło rekordowej liczby wakatów, która obecnie wynosi 1,1 miliona, a wiele firm ma trudności z ich obsadzeniem" – czytamy w przedmowie do raportu.

W dalszej części raportu zwrócono uwagę, że wielu pracodawców stosuje "ogólne zasady zakazujące" zatrudniania osób z przeszłością kryminalną, wykluczając potencjalnie odpowiednich kandydatów.

"Tylko 17% byłych przestępców każdego roku znajduje pracę w ciągu 12 miesięcy od opuszczenia zakładu karnego, a połowa pracodawców nie rozważyłaby zatrudnienia kandydata mającego kryminalną przeszłość" – zauważono, powołując się na dane rządowe.

Jak podkreślono, ten sposób rekrutacji jest dobry zarówno dla biznesu, jak i organizacji charytatywnych.

Organizacja ReGenerate opracowała szereg propozycji reform, w tym wprowadzenie 12-miesięcznych okresów zwolnienia pracodawców z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnianiem osób należących do wykluczanych społecznie grup.