Brytyjskie firmy handlowe stworzą 100 tys. miejsc pracy dla młodych. Rusza nowy program
Program powstaje we współpracy z Ministerstwem Pracy i Emerytur (DWP). Do inicjatywy dołączyły m.in. Marks & Spencer, Pets at Home, Asda, John Lewis Partnership, Tesco, New Look, Wickes, Currys i Greggs.
Jest to odpowiedź na rosnące obawy dotyczące narastającego bezrobocia wśród młodych. Alan Milburn, który prowadzi przegląd sytuacji młodych osób pozostających poza rynkiem pracy, ostrzegł, że ich liczba może wzrosnąć z 1 mln do 1,25 mln w ciągu pięciu lat.
Program Opening Shift zakłada praktyki trwające od dwóch do czterech tygodni. Uczestnicy będą nadal otrzymywać Universal Credit, dzięki czemu nie będą musieli rezygnować ze świadczenia na czas krótkoterminowego zatrudnienia.
Każdy uczestnik będzie miał zagwarantowaną rozmowę kwalifikacyjną po zakończeniu praktyk, które będą obejmować od 16 do 35 godzin tygodniowo. Firmy zapewnią uczestnikom także opiekuna, który pomoże im odnaleźć się w nowej roli.
Program został opracowany we współpracy z przedstawicielami sektora handlowego za pośrednictwem British Retail Consortium oraz DWP. Do tej pory firmy zadeklarowały 11 305 miejsc w ramach praktyk. DWP ma wykorzystać sieć urzędów pracy, aby umożliwić młodym osobom dostęp do programu.
Premier Andy Burnham zauważył, że takie możliwości mogą pomóc młodym ludziom zdobyć pewność siebie, umiejętności i kontakty potrzebne do rozpoczęcia pracy. Helen Dickinson z British Retail Consortium podkreśliła, że handel detaliczny, dzięki swojej skali i obecności w całym kraju, może odegrać ważną rolę w rozwiązaniu problemu.
Marc Bolland, były dyrektor generalny M&S i szef grupy zadaniowej zajmującej się bezrobociem młodych, zaapelował do kolejnych firm, by rozważyły, jakie możliwości mogą zaoferować młodym ludziom. Jego zdaniem współpraca biznesu i rządu może otworzyć przed nimi drogę do zatrudnienia.
