Jakich umiejętności szukają brytyjscy pracodawcy?

W dużym, pięcioletnim badaniu Krajowa Fundacja Badań nad Edukacją (NFER) zidentyfikowała sześć kluczowych umiejętności uniwersalnych (transferowalnych). W nadchodzącej dekadzie będą one liczyły się przy zdobywaniu i utrzymaniu zatrudnienia równie mocno, co formalne kwalifikacje.

Wynika to z opublikowanych w zeszłym roku analiz NFER, sugerujących, że znalezienie pracy może stać się jeszcze trudniejsze. Sztuczna inteligencja (AI) oraz automatyzacja mogą doprowadzić do zniknięcia nawet trzech milionów miejsc pracy na niskim i średnim szczeblu do 2035 roku.

Tymczasem w świecie, w którym technologia może zastąpić miliony tradycyjnych miejsc pracy, o wartości pracownika nie będą już decydować wyłącznie formalne kwalifikacje, ale kompetencje czysto ludzkie – czyli takie, których algorytmy nie potrafią (i jeszcze długo nie będą potrafiły) idealnie skopiować.

1. Umiejętność organizacji, planowania i ustalania priorytetów to podstawa

Jednym z największych szoków dla wielu osób kończących edukację i wchodzących na rynek pracy jest nagły brak narzuconej struktury. Dlatego zdolność do samodzielnego ustalania priorytetów we własnej pracy jest postrzegana przez wielu pracodawców jako kwestia kluczowa.

W miarę awansu od pracowników oczekuje się przejmowania większej odpowiedzialności i zarządzania nią w ramach stanowiska.

2. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji idą w parze

Wielu pracodawców oczekuje od nowych pracowników umiejętności reagowania na bieżące problemy i podejmowania zdecydowanych działań.

Adaptacja do każdego rodzaju sytuacji to jedna z najważniejszych rzeczy. Może w tym pomóc zastanowienie się nad tym, jak doświadczenia w rozwiązywaniu problemów poza pracą – na przykład w szkole lub w zespole – można przełożyć na środowisko zawodowe.

3. Dobra komunikacja buduje relacje i ogranicza konflikty

Rozwijanie umiejętności komunikacyjnych jest kluczowe w każdej pracy. Istotne jest również opanowanie tego, jak łagodzić emocje i rozwiązywać konflikty w określonych sytuacjach.

4. Współpraca jest niezbędna w pracy zespołowej

Zdolność do współpracy to cecha, której pracodawcy szukają u każdego kandydata. Wielu szefów podczas rekrutacji zwraca uwagę na to, jak ludzie opowiadają o swoich własnych doświadczeniach związanych ze współpracą.

5. Kreatywne myślenie odsłania rozwiązania

Branże takie jak moda są z definicji kreatywne, jednak umiejętność nieszablonowego myślenia i wdrażania innowacyjnych rozwiązań nie ogranicza się tylko do jednego rodzaju pracy.

Kreatywność przejawia się w wielu formach, a rekruterzy starają się ją wyłapać poprzez pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

6. Zdolność do oceny danych pomaga w rozwiązywaniu problemów

W świecie zdominowanym przez AI duże firmy potrzebują ludzi zdolnych do rozumienia i nadzorowania sposobu przetwarzania danych. Kluczowym elementem jest tutaj korzystanie z ludzkiego osądu, aby odróżnić informacje wiarygodne i rzetelne od fałszywych. W tym miejscu pojawia się umiejętność korzystania z informacji jako kompetencja wyższego rzędu.