Europa staje się preferowanym kierunkiem dla nepalskich pracowników zarobkowych
Między połową lipca 2025 r. a połową czerwca 2026 r. łącznie 367 tys. Nepalczyków wyjechało do 160 krajów na podstawie nowo wydanych zezwoleń na pracę. Państwa regionu Zatoki Perskiej przyjęły 55,4 proc. tych osób, a Malezja blisko 16 proc. Na znaczeniu zyskują jednak, przede wszystkim, rynki europejskie - zauważyła gazeta.
Najczęściej wybieranym przez pracowników kierunkiem w Europie jest Rumunia, gdzie zatrudnienie znalazło ponad 24 tys. Nepalczyków - około 46 proc. spośród tych, którzy przemieścili się w tym okresie do Europy. Jak podkreślono, władze Rumunii musiałyby zatrudniać w ciągu roku około 100 tys. pracowników spoza Unii Europejskiej, by zaradzić poważnym niedoborom siły roboczej na tamtejszym rynku pracy.
Lhakpa Sherpa, prezes Stowarzyszenia Społeczności Szerpów w Bukareszcie, ocenił, że wielu Nepalczyków traktuje Europę Wschodnią jako punkt tranzytowy przed przenosinami na zachód kontynentu. Rząd Rumunii stara się temu zapobiegać. "Urzędnicy imigracyjni na lotniskach dzwonią teraz do pracodawców w celu weryfikacji danych, a jeśli pracodawcy nie potwierdzą ich statusu, pracownicy są odsyłani" - wyjaśnił.
Według raportu Europejskiego Urzędu ds. Pracy z ubiegłego roku, deficyty siły roboczej na europejskim rynku przekształciły się w wyzwania strukturalne, a pracowników brakuje w aż 2 617 zawodach. Z danych tej instytucji wynika, że największy problem mają Włochy, gdzie niedobór pracowników jest obserwowany w 253 profesjach.
Szczególnie dotkliwy kryzys przeżywa europejski sektor opieki zdrowotnej i opiekuńczej. W tej branży zatrudnionych jest ponad 25 mln osób. Mimo to, deficyt lekarzy specjalistów, lekarzy rodzinnych, pielęgniarek i asystentów medycznych sięga 36 proc. Obywatele państw spoza UE stanowią obecnie blisko 18 proc. wysoko wykwalifikowanego personelu medycznego, w tym lekarzy i dentystów - podkreślił "Kathmandu Post".
Nepalski resort pracy chce zdywersyfikować kierunki migracji. Władze tego kraju starają się o zawarcie dwustronnych umów, pozwalających na zorganizowane wyjazdy pracowników zarobkowych, z 11 europejskimi państwami, w tym m.in. z Polską.
