Płaca minimalna w UK wzrasta do 12,71 GBP za godzinę. Firmy ostrzegają przed skutkami podwyżki
Od 1 kwietnia 2026 roku krajowa płaca minimalna w UK wzrosła o 50 pensów - do 12,71 GBP na godzinę dla osób mających 21 lat i więcej. Pracownicy w wieku 18-20 lat otrzymają podwyżkę o 85 pensów do 10,85 GBP, a osoby poniżej 18. roku życia oraz praktykanci – o 45 pensów do 8 GBP na godzinę.
Podwyżka obejmie około 2,7 miliona pracowników.
Organizacje społeczne z zadowoleniem przyjęły podwyżki, jednak przedsiębiorcy ostrzegają, że wyższe koszty pracy zmuszą ich do podnoszenia cen lub redukcji zatrudnienia.
Komisja ds. Niskich Płac (Low Pay Commission) - rządowa instytucja, która rekomenduje podwyżki - podkreśliła, że wcześniejsze wzrosty płacy minimalnej dla osób powyżej 21 lat "nie miały istotnego negatywnego wpływu na zatrudnienie".
Młodzi ludzie podkreślają potrzebę wyższych zarobków, aby móc pokryć podstawowe potrzeby, choć nie wszystkim pożyczka wystarczy na pokrycie wydatków. Jednak niektórzy obawiają się, że wyższa płaca minimalna może ograniczyć ich możliwości zatrudnienia.
Ze strony biznesu głos zabrał Spencer Bowman, dyrektor zarządzający siecią kawiarni Mettricks w Southampton. Wskazał na presję kosztową związaną nie tylko z minimalną płacą, ale też z rosnącymi podatkami, składkami ubezpieczeniowymi i kosztami energii. Poinformował ponadto, że przy obecnych warunkach może być zmuszony do zamknięcia jednego z czterech swoich lokali.
Wzrost płacy minimalnej następuje po podwyżkach z ubiegłego roku wynoszących odpowiednio 6,7% dla osób powyżej 21 lat oraz 16,3% dla młodszych pracowników, wraz ze wzrostem składek na ubezpieczenie społeczne od pracodawców.
Rząd rozważa spowolnienie planów zrównania płacy minimalnej dla wszystkich dorosłych, choć Partia Pracy zapowiadała likwidację różnic wiekowych i podniesienie stawek dla młodszych pracowników. Premier Keir Starmer podkreślił, że podwyżki obejmują najniżej zarabiających, ale zaznaczył, że konieczne są dalsze działania mające na celu obniżenie kosztów życia.
W najbliższym czasie spodziewane są dalsze analizy wpływu podwyżek na rynek pracy oraz ewentualne zmiany w polityce płacowej. Tymczasem blisko 400 firm zostało ukaranych za niewypłacanie minimalnej płacy, co podkreśla znaczenie egzekwowania obowiązujących przepisów.
