Marks and Spencer wprowadza podwyżkę płacy minimalnej do £13,41

Minimalna stawka godzinowa określona przez rząd ma wynosić od kwietnia 2026 r. £12,71. Tymczasem Marks and Spencer (M&S) wprowadzi dla swoich sprzedawców minimalną stawkę w wysokości £13,41, co oznacza wzrost o £1 587 rocznie na osobę.

Podwyżka ta jest elementem inwestycji firmy w wysokości £70 milionów, która podnosi wynagrodzenia średnio o co najmniej 6,4%.

W Londynie stawka wzrośnie do £14,74 za godzinę. W sumie z podwyżki skorzysta około 55 000 pracowników M&S. Oprócz wyższej płacy, pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia, takie jak 20% rabatu na produkty M&S z kategorii żywności, mody, domu i urody, program Sharesave oraz składki emerytalne sięgające do 12%.

Stuart Machin, dyrektor generalny M&S, podkreśla, że pracownicy sklepów są kluczowi dla działalności firmy i inwestycja w ich wynagrodzenia jest niezbędna dla wzrostu przedsiębiorstwa.

M&S zaznacza, że wraz z benefitami całkowita wartość wynagrodzenia może wynieść do £16,33 za godzinę.

W ciągu ostatnich czterech lat firma zainwestowała ponad £350 milionów w podwyżki płac jako element strategii "reshaping for growth". W podobnym kierunku idą inni detaliści: Aldi planuje od kwietnia wprowadzić minimalną stawkę £13,50, zaś Lidl i Sainsbury's już od 1 marca zwiększyły swoje stawki godzinowe.

Podwyżki wynagrodzeń w sektorze detalicznym stanowią reakcję na rosnące koszty życia i konkurencję na rynku pracy.