Nowy plan walki z bezrobociem w UK. Firmy otrzymają dotacje na zatrudnianie młodych pracowników
Przedsiębiorstwa otrzymają 3 000 funtów za każdą osobę w wieku od 18 do 24 lat, którą zatrudnią, jeśli szukała pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Natomiast małe i średnie firmy dostaną 2 000 funtów za każdego nowego praktykanta (apprentice), którego przyjmą.
Partia Pracy spotkała się z krytyką ze strony konserwatystów w związku z "zanikiem" możliwości zatrudnienia. W ostatnim kwartale ubiegłego roku liczba młodych ludzi, którzy nie uczą się, nie pracują ani nie uczestniczą w szkoleniach — określanych jako NEET — zbliżyła się do jednego miliona.
Minister pracy i emerytur Pat McFadden ma dzisiaj ogłosić program Youth Jobs Grant. Oczekuje się, że dzięki tym propozycjom wsparcie otrzyma około 60 000 osób.
Rozszerzony zostanie również istniejący program gwarancji zatrudnienia, który zapewnia młodym ludziom pracę na okres sześciu miesięcy, jeśli pobierają zasiłek Universal Credit i poszukują zatrudnienia od 18 miesięcy. Program obejmował dotychczas osoby w wieku 18–21 lat, a teraz ma zostać rozszerzony do 24. roku życia.
Premier Keir Starmer oświadczył, że reformy "stanowią podstawę naszej ambicji stworzenia gospodarki, która działa dla wszystkich, zmniejszając lukę kompetencyjną i pomagając większej liczbie młodych ludzi znaleźć sensowne zatrudnienie".
Tymczasem konserwatyści twierdzą, że rządowa ustawa o prawach pracowniczych oraz podwyżka składek na ubezpieczenie społeczne, płaconych przez pracodawców, miały wpływ na młodych ludzi poszukujących pracy.
Zdaniem opozycji, najlepszym sposobem walki z bezrobociem wśród młodzieży jest wspieranie firm w tworzeniu miejsc pracy, a nie obciążanie ich podatkami.
Zgodnie z ustawą, która będzie obowiązywać w Anglii, Szkocji i Walii, pracownicy będą mieli prawo dochodzić roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia po sześciu miesiącach zatrudnienia. Obecnie okres kwalifikacyjny wynosi dwa lata.
Partia Pracy zobowiązała się w swoim programie wyborczym do przyznania wszystkim pracownikom prawa do dochodzenia roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia już od pierwszego dnia pracy.
