Wiek emerytalny w UK wzrośnie w oparciu o dwa kluczowe czynniki
Ministerstwo Pracy i Emerytur zazwyczaj przeprowadza przegląd wieku emerytalnego co sześć lat, jednak w ubiegłym roku rozpoczął wcześniejszą analizę w związku z obawami, że dorośli nie odkładają wystarczających środków w prywatnych programach emerytalnych na swoją starość.
Z analizy DWP wynika, że około 15 milionów osób oszczędza zbyt mało na emeryturę – szczególnie osoby samozatrudnione, nisko opłacani pracownicy oraz niektóre mniejszości etniczne.
DWP ostrzegło, że do 2050 roku emeryci będą średnio o 800 funtów rocznie ubożsi, a wnioski te doprowadziły do wcześniejszego przeglądu wieku emerytalnego w Wielkiej Brytanii, mimo że poprzedni zakończono dopiero w 2023 roku.
Rządowy aktuariusz został obecnie zobowiązany do przygotowania raportu dotyczącego wieku emerytalnego w ramach trzeciego przeglądu i weźmie pod uwagę dwa kluczowe czynniki przy podejmowaniu decyzji.
Pierwszy z tych czynników dotyczy oceny, czy obowiązujące zasady dotyczące wieku emerytalnego są odpowiednie w oparciu o dane dotyczące średniej długości życia. Drugi czynnik ma ocenić, czy osoba osiągająca wiek emerytalny w określonym przedziale czasowym może przeciętnie oczekiwać spędzenia określonej części swojego dorosłego życia na emeryturze.
Raport uwzględni także komentarz dotyczący trendów w danych o oczekiwanej długości życia, ocenę aktualnych przepisów dotyczących podniesienia wieku emerytalnego do 68 lat oraz analizę wrażliwości. Przegląd będzie współistniał z reaktywowaną komisją emerytalną, zajmującą się kwestiami oszczędności emerytalnych.
DWP potwierdziło już, że od 2026 roku wiek emerytalny wzrośnie z 66 do 67 lat. Zmiana ta zostanie wprowadzona etapami i dotknie osoby urodzone między 6 kwietnia 1960 a 5 marca 1961 roku. Planowane jest dalsze podniesienie wieku emerytalnego do 68 lat w okresie 2044-2046, co oznacza wydłużenie oczekiwania na świadczenia dla młodszych pokoleń.
