Reforma składek emerytalnych w UK. Miliony pracowników stracą na nowych zasadach

Opublikowane przez HMRC wytyczne dotyczące zmian wskazują, że ok. 7,7 mln pracowników z programów potrąceń z wynagrodzenia do finansowania składek emerytalnych. Spośród nich 3,3 mln potrąca ponad 2 000 funtów ze swojego wynagrodzenia lub premii.

Zmiany ogłoszone w budżecie oznaczają, że składki emerytalne finansowane w ramach salary sacrifice powyżej progu 2 000 funtów rocznie nie będą już zwolnione ze składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance, NI) od kwietnia 2029 r.

Składki powyżej tej kwoty będą traktowane jak zwykłe składki pracownicze w systemie podatkowym i będą podlegać NI.

Pracodawcy często oferują salary sacrifice w ramach programów emerytalnych jako sposób na korzystne podatkowo zwiększenie oszczędności emerytalnych pracowników. Programy te pozwalają pracownikom utrzymać wyższą pensję "na rękę", ponieważ obniżają wysokość składek NI.

Ogłoszenie tych zmian spotkało się z krytyką ze strony organizacji z branży emerytalnej, które argumentują, że wiele osób już teraz czeka trudna sytuacja finansowa w późniejszym życiu.

Yvonne Braun, dyrektorka ds. polityki emerytalnej, długoterminowych oszczędności, zdrowia i ochrony w Association of British Insurers (ABI), stwierdziła wcześniej, że "odbudowanie zaufania ludzi do stabilności systemu emerytalnego zajmie lata".

Ludzie często zwiększają lub zmniejszają swoje składki emerytalne w trakcie kariery zawodowej w zależności od innych zobowiązań finansowych i tego, jak blisko są emerytury.

Wytyczne HMRC wskazały, że pracownicy korzystający z salary sacrifice to głównie osoby w wieku produkcyjnym.

Sir Steve Webb, były minister ds. emerytur, a obecnie partner w firmie doradczej Lane Clark & Peacock, zauważył, że skutki dla pracowników mogą być jeszcze szersze, jeśli pracodawcy zareagują na zmiany, ograniczając warunki programów emerytalnych dla wszystkich pracowników.