Zwrot rządu UK w reformie prawa pracy. Nowe przepisy o ochronie pracowników wejdą w życie od 2027 r.

Jak podkreśla BBC, nowy okres kwalifikacyjny i tak będzie krótszy niż obecne dwa lata.

W momencie wycofania się z planów w zeszłym tygodniu resort biznesu nie określił, kiedy zmieniony sześciomiesięczny okres miałby wejść w życie. Jednak oczekuje się, że ministrowie zobowiążą się do wdrożenia nowej ochrony od 1 stycznia 2027 roku, gdy w poniedziałek do Izby Gmin powróci projekt ustawy wprowadzającej zmiany.

Takie zapewnienia, składane z mównicy rządowej, nie mają mocy prawnie wiążącej, ale uważane są przez posłów i członków Izby Lordów za mające dodatkowe znaczenie polityczne.

Krok ten, o którym jako pierwszy poinformował "The Guardian", był wynikiem rozmów przeprowadzonych w tym tygodniu między ministrami a byłą wicepremier Angelą Rayner oraz byłym ministrem ds. zatrudnienia Justinem Maddersem, dwojgiem kluczowych architektów pierwotnych propozycji.

Po rozmowach Rayner zgodziła się wycofać poprawkę, którą zamierzała zgłosić, a która ustanawiałaby rok 2026 jako datę wejścia przepisów w życie.

Rayner wydawała się z zadowoleniem przyjmować decyzję rządu, informując w mediach społecznościowych, że rozpoczęcie obowiązywania prawa w styczniu 2027 r. wprowadzi ochronę dla osób zatrudnianych po lipcu 2026 r. i przyniesie "realną zmianę dla pracowników".

Obecnie po dwóch latach nieprzerwanej pracy pracownicy zyskują dodatkową prawną ochronę przed tzw. zwykłym niesprawiedliwym zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca musi wskazać uzasadniony powód zwolnienia – taki jak niewłaściwe zachowanie lub niekompetencja – a także wykazać, że działał rozsądnie i zastosował uczciwą procedurę.

Do zeszłego tygodnia Partia Pracy planowała całkowicie znieść ten okres kwalifikacyjny w nieokreślonym terminie w 2027 r., zastępując go nowym ustawowym okresem próbnym, który najprawdopodobniej wynosiłby dziewięć miesięcy, jako zabezpieczeniem dla firm.

Jednak po rozmowach ze związkami zawodowymi i organizacjami biznesowymi w zeszłym tygodniu okres kwalifikacyjny zostanie ustalony na sześć miesięcy stażu pracy, a ustawowy okres próbny zostanie wstrzymany.

Ta nagła zmiana kierunku została szeroko przyjęta przez grupy biznesowe, które ostrzegały, że pierwotne propozycje mogłyby zniechęcić firmy do zatrudniania.

Spotkała się natomiast z krytyką niektórych posłów z Partii Pracy oraz związku zawodowego Unite, który jest jednym z głównych darczyńców partii.

Rząd nadal planuje wprowadzić nowe prawa obowiązujące od pierwszego dnia pracy w zakresie wynagrodzenia chorobowego i urlopu ojcowskiego — i to już od kwietnia 2026 roku.

Niezależnie od tego, rząd ma także znieść obecne limity odszkodowań za straty finansowe w przypadkach zwykłego niesprawiedliwego zwolnienia.

Obecnie wysokość odszkodowań dla byłych pracowników, którzy złożą skargę i wygrają sprawę, jest ograniczona do równowartości ich rocznej pensji lub 118 223 funtów — w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Jednak rząd planuje zmienić projekt ustawy o prawach pracowniczych, aby znieść oba te limity, gdy ustawa będzie przechodzić przez końcowy etap prac parlamentarnych.

Zmiana ta dostosowałaby procedury do przypadków "automatycznego" niesprawiedliwego zwolnienia — takich jak te dotyczące dyskryminacji czy sygnalizowania nieprawidłowości — gdzie odszkodowania za straty finansowe nie mają górnego limitu.

Zniesienie limitów nie znalazło się w pierwotnej wersji projektu ustawy ogłoszonej w październiku ubiegłego roku ani w manifeście wyborczym Partii Pracy. Jednak ministrowie zobowiązali się do tego w zeszłym tygodniu, podczas rozmów mających na celu wypracowanie wspólnego stanowiska między niektórymi związkami zawodowymi i organizacjami biznesowymi.