UK walczy z niedoborem kadr: Te zawody są dziś najbardziej poszukiwane

Jednym ze sposobów wypełnienia luki kompetencyjnej jest wiza dla pracowników wykwalifikowanych, która umożliwia firmom zatrudnianie pracowników z zagranicy. Oto bliższe spojrzenie na ten temat.

Czym jest wiza dla wykwalifikowanych pracowników?

Wiza tego rodzaju została wprowadzona w 2020 roku. Pozwala pracodawcom zatrudniać wykwalifikowanych pracowników spoza UK w celu wypełnienia wakatów, a także umożliwia przyjazd ich rodzin do kraju.

Standardowy minimalny próg wynagrodzenia wynosi 38 700 funtów rocznie, ale w zależności od spełnienia określonych kryteriów można uzyskać wizę do pracy, w której wynagrodzenie wynosi co najmniej 30 960 funtów oraz między 70 a 90% stawki obowiązującej dla danego stanowiska.

Wizy są wydawane na okres do pięciu lat i mogą być potencjalnie odnawiane bez ograniczeń. Pracownicy nie mają prawa do większości świadczeń socjalnych i nie nabywają prawa do państwowej emerytury.

Które branże figurują na liście zawodów deficytowych?

Lista wynagrodzeń dla imigrantów określa zawody, w których występuje niedobór pracowników. Stanowi ona część brytyjskich przepisów imigracyjnych i ma na celu ułatwienie pracodawcom sponsorowania pracowników spoza UK w ramach wizy dla pracowników wykwalifikowanych.

Zawody deficytowe to obecnie:

• kierownicy i zarządcy w sektorze leśnictwa, rybołówstwa i usług pokrewnych – tylko kapitanowie kutrów rybackich
• kierownicy i zarządcy placówek opieki dziennej, domowej i stacjonarnej – wszystkie stanowiska
• chemicy – tylko w sektorze nuklearnym
• biolodzy – wszystkie stanowiska
• nauki społeczne i humaniści  – tylko archeolodzy
• projektanci graficzni i multimedialni – wszystkie stanowiska
• technicy laboratoryjni – tylko zawody wymagające co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego (nie może być zdobyte w wyniku nielegalnej pracy)
• technicy farmaceutyczni – wszystkie stanowiska
• artyści – wszystkie stanowiska
• tancerze i choreografowie – tylko wykwalifikowani tancerze klasyczni lub współcześni zatrudniani przez uznane brytyjskie zespoły taneczne
• muzycy – tylko wykwalifikowani muzycy orkiestrowi (liderzy, soliści, muzycy numerowanych sekcji smyczkowych) zatrudniani przez uznane orkiestry
• pracownicy kultury, producenci i reżyserzy – wszystkie stanowiska
• pracownicy rolnictwa i rybołówstwa (zawody niesklasyfikowane gdzie indziej) – tylko prace w przemyśle rybackim
• spawacze – tylko spawacze rur wysokiej integralności z min. 3 latami doświadczenia (nie może być zdobyte w wyniku nielegalnej pracy)
• budowniczowie i naprawiający łodzie/statki – wszystkie stanowiska
• kamieniarze i zawody pokrewne – wszystkie stanowiska
• murarze – wszystkie stanowiska
• dekarze, układacze dachówek, łupków – wszystkie stanowiska
• stolarze i cieśle – wszystkie stanowiska
• pracownicy budowlani (zawody niesklasyfikowane gdzie indziej) – tylko specjaliści od modernizacji / termomodernizacji
• opiekunowie i opiekunowie domowi – wszystkie stanowiska, z wyjątkiem zawodów wykonywanych w Anglii, które kwalifikują się do tego kodu zawodu SOC 2020 tylko wtedy, gdy sponsor jest zarejestrowany w Care Quality Commission i obecnie prowadzi działalność regulowaną. Prywatne gospodarstwa domowe lub osoby fizyczne nie mogą sponsorować kandydatów na pracowników wykwalifikowanych.
• opiekunowie osób starszych – wszystkie stanowiska (z tym samym zastrzeżeniem co powyżej)
• zawody związane z opieką nad zwierzętami (niesklasyfikowane gdzie indziej) – tylko m.in. opiekunowie koni wyścigowych, jeźdźcy treningowi, pracownicy stadnin
• pomocnicy pielęgniarscy i asystenci – wszystkie stanowiska
• pracownicy rybołówstwa i rolnictwa (zawody niesklasyfikowane gdzie indziej) – tylko marynarze pokładowi na dużych kutrach (9 m+), z min. 3-letnim doświadczeniem (nie może być zdobyte w wyniku nielegalnej pracy)

Dlaczego UK boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników?

Istnieje wiele powodów, dla których UK nie ma tylu wykwalifikowanych pracowników, ilu potrzebuje. Jednym z nich jest chroniczne niedoinwestowanie w szkolenia zarówno przez firmy, jak i rząd. Kolejnym są wyższe koszty życia, które sprawiły, że ludzi nie stać na finansowanie szkoleń i niechętnie lub nie są w stanie ryzykować zmiany kariery w połowie drogi zawodowej, zwłaszcza jeśli wiąże się to z obniżeniem wynagrodzenia.

Brexit spowodował, że pracownicy z krajów UE wrócili do swoich państw, a rosnący poziom życia w niektórych krajach Europy Wschodniej zmniejszył znacznie różnicę w wynagrodzeniach w porównaniu z UK, co uczyniło imigrację mniej atrakcyjną dla wykwalifikowanych pracowników.

Pandemia koronawirusa doprowadziła do wzrostu liczby osób w wieku produkcyjnym nieaktywnych zawodowo oraz osób z długotrwałymi chorobami, które są niezdolne do pracy. Ostatnią grupę powiększyły ograniczenia w możliwości przyjęć na wizyty lekarskie w ramach NHS.

Co więcej, UK ma starzejącą się populację – w 2022 roku 19,17% mieszkańców kraju miało powyżej 65 lat. Oznacza to, że prawie jedna piąta populacji, w tym wielu wykwalifikowanych pracowników, jest w wieku emerytalnym, co dodatkowo zmniejsza liczbę osób aktywnych zawodowo.