UK: Elastyczna praca najbardziej pożądanym świadczeniem — ale wciąż nie zawsze możliwa
Badanie milionów ogłoszeń o pracę wykazało znaczną rozbieżność między tym, czego chcą kandydaci, a tym, co jest oferowane.
Podczas gdy 40 procent potencjalnych pracowników priorytetowo traktuje elastyczne godziny pracy, tylko 13 procent ogłoszeń o pracę wspomina o tym świadczeniu.
Podobnie jedna czwarta osób poszukujących pracy szuka zasiłku chorobowego przekraczającego ustawowe minimum, ale zaledwie 4 procent ogłoszeń je uwzględnia.
Składki emerytalne również znalazły się wysoko na liście pożądanych świadczeń.
"Świadczenia są równie ważne jak wynagrodzenie w przyciąganiu i zatrzymywaniu kandydatów, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że dwie trzecie z nich zrezygnowałoby z podwyżki dla najbardziej pożądanego świadczenia" - zauważa Natalie Matalon, dyrektor ds. kadr w Totaljobs.
"Pracodawcy albo nie oferują najbardziej pożądanych świadczeń, albo nie podkreślają ich w ogłoszeniach o pracę. To niedopatrzenie grozi utratą wysokiej jakości aplikacji, więc zaprezentowanie pełnego spektrum świadczeń ma kluczowe znaczenie dla lepszych działań rekrutacyjnych. Pracodawcy powinni również regularnie weryfikować swoje oferty w porównaniu z ofertami konkurencji" - podsumowała specjalistka.
Od 6 kwietnia 2024 roku wszyscy pracownicy w UK otrzymali prawo do żądania elastycznego czasu pracy od pierwszego dnia zatrudnienia. Wcześniej prawo to przysługiwało tylko wtedy, gdy ktoś przepracował w danym miejscu 26 tygodni lub dłużej.
