UK: Ogłoszono nowe przepisy wizowe dla opiekunów, wykwalifikowanych pracowników i studentów

Firmy, które chcą rekrutować pracowników do opieki z zagranicy, będą musiały najpierw udowodnić, że próbowały zatrudnić kogoś, kto już jest w kraju i potrzebuje nowego sponsora wizowego. Środki te mają pomóc "zakończyć uzależnienie od rekrutacji za granicą" i obniżyć rekordowy poziom imigracji do Wielkiej Brytanii.

W okresie od lipca 2022 r. do grudnia 2024 r. rząd cofnął ponad 470 licencji sponsorskich w sektorze opieki.

Z kolei minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania wizy dla wykwalifikowanych pracowników zostało zwiększane. Od kwietnia wzrośnie z 23 200 funtów rocznie do 25 000 funtów rocznie (lub 12,82 funta za godzinę), aby odzwierciedlić wzrost płacy minimalnej.

Ponadto osoby z zagranicy, które uczą się języka angielskiego w Wielkiej Brytanii przez okres od sześciu do 11 miesięcy, mogą ubiegać się o wizę. Jednak Home Office coraz bardziej obawia się, że ta droga jest nadużywana przez osoby, które tak naprawdę nie zamierzają studiować ani opuszczać Wielkiej Brytanii po zakończeniu kursu. 

W okresie od kwietnia do grudnia 2024 r. złożono 547 000 wniosków wizowych - w porównaniu z 942 500 w tym samym okresie w 2023 r.

Dane opublikowane na początku tego roku wykazały, że prawie 400 000 mniej osób z zagranicy złożyło wniosek o wizy pracownicze lub studenckie w Wielkiej Brytanii od czasu wejścia w życie nowych, surowych przepisów imigracyjnych.

Spadek o 395 100, czyli o 42 procent, był spowodowany gwałtownym zmniejszeniem liczby studentów zagranicznych i zagranicznych pracowników opieki zdrowotnej ubiegających się o przyjazd do Wielkiej Brytanii.

Od kwietnia do grudnia 2023 roku spadła również o 79 procent liczba składanych wniosków o wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki - z 299 800 do 63 800.