Most professional workers unhappy with their pay, study suggests

Nieco ponad połowa ankietowanych stwierdziła, że nigdy nie próbowała negocjować wyższego wynagrodzenia, mimo że nie czuła się zadowolona z poziomu zarobków. Wśród przyczyn wymieniano między innymi obawę przed ryzykiem utraty pracy lub przed byciem uznanym za osobę zbyt "natarczywą", choć niektórzy przyznali się, że nie wiedzą jak negocjować.

CV-Library twierdzi, że płace rosną w wielu branżach, ponieważ firmy mają trudności ze znalezieniem pracowników - szczególnie w hotelarstwie, marketingu i branży informatycznej. Zmiany te mają już odzwierciedlenie na rynku pracy w 2022 r., gdzie średnie płace wzrosły w 16 sektorach w styczniu 2022 r. w porównaniu do stycznia 2021 r.

"Kiedy pandemia po raz pierwszy zaatakowała, firmy posiadały całą władzę, a rywalizacja o najlepsze miejsca pracy była silniejsza niż kiedykolwiek" – oznajmił Lee Biggins, dyrektor naczelny CV-Library.

"Jednak w ciągu ostatnich kilku miesięcy obserwujemy, jak układ sił odwraca się na korzyść pracowników, a rosnące z roku na rok wynagrodzenia w wielu branżach już w 2022 roku potwierdzają ten fakt. Zatem kandydaci ubiegający się o pracę powinni bez obaw negocjować wysokość pensji, nie obawiając się utraty ciekawych ofert" – podkreślił.