Record number of over-50s in UK working part-time, ONS data shows

Dane, które uważa się za przełom w sposobie podejścia do pracy i emerytury, ujawniają, że aż 3,6 miliona osób starszych w UK pracuje w niepełnym wymiarze godzin, co jest wartością rekordową i jednocześnie stanowi wzrost o 12% od 2021 roku. Oznacza to również wzrost o 26% w ciągu ostatniej dekady i wzrost o 56% w ciągu ostatnich dwóch dekad.

Analiza statystyk przeprowadzona przez organizację Rest Less, skupiającą cyfrową społeczność i rzeczników osób powyżej 50. roku życia, wykazała, że 42% pracowników zatrudnionych w UK w niepełnym wymiarze godzin to osoby w wieku powyżej 50 lat.

Co najmniej 40% pracowników w wieku od 60 do 64 lat pracuje w niepełnym wymiarze godzin, a 66% pracowników w wieku powyżej 65. roku życia również pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Ustawowy wiek emerytalny wynosi 66 lat.

Obecnie znacznie więcej mężczyzn niż kobiet w wieku 66 lat i starszych pracuje w niepełnym wymiarze godzin: to wzrost o 22% w stosunku do danych z 2021 roku.

W starzejącym się społeczeństwie, w którym jedna trzecia siły roboczej w UK ma obecnie ponad 50 lat, polityka dotycząca włączania do aktywności zawodowej osób starszych nie jest już "miłym dodatkiem", a elastyczne warunki pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin są istotną częścią każdej oferty mającej wartość dla pracownika - uważa Stuart Lewis, dyrektor generalny Rest Less.

"Niestety, obecnie praca w niepełnym wymiarze godzin zbyt często oznacza pracę niskiej jakości. Zwiększanie liczby wartościowych, wymagających wysokich kwalifikacji ofert pracy dostępnych dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin będzie miało kluczowe znaczenie dla poprawy produktywności w Zjednoczonym Królestwie" – zauważyła dr Emily Andrews, zastępca dyrektora ds. pracy w Centre for Ageing Better.

Chris Walsh, dyrektor generalny Wise Age, organizacji charytatywnej działającej na rzecz wspierania zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia, zgodził się z tą opinią. "Duża część tych osób nie będzie w stanie znaleźć pracy w pełnym wymiarze godzin z powodu instytucjonalnego ageizmu, szczególnie w branży rekrutacyjnej" - podkreślił.