Poland: Half of the banking, finance and real estate companies plan to recruit

Według "Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia", chęć pozyskiwania nowych pracowników w I kw. 2022 r. zgłasza co drugi przedsiębiorca reprezentujący sektor bankowości, finansów, ubezpieczeń i nieruchomości. W IV kw. 2021 r. takie zamiary miał co piąty pracodawca (19 proc.). Jednocześnie wzrósł odsetek firm planujących zwolnienia. Pomiędzy październikiem a grudniem 2021 r. redukcje etatów przewidywało 9 proc. firm, obecnie jest to 14 proc. Pozostawienie zatrudnienia na niezmienionym poziomie przewiduje 36 proc. pracodawców, o 34 pkt proc. mniej niż w poprzednim kwartale.

Obliczona na podstawie planów rekrutacyjnych ankietowanych firm prognoza netto zatrudnienia wynosi +36 proc. W ujęciu kwartalnym wskaźnik zanotował wzrost o 26 pkt proc., natomiast w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wynik poprawił się o 34 pkt proc.

Jak skomentowała ekspertka rynku pracy z obszaru finansów i liderka zespołu rekrutacji stałej w Manpower Marta Ewa Romaneczko, Polska jest obecnie jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków w Europie, zarówno jeśli chodzi o środowisko biznesowe dla inwestycji, jak i o konkurencyjność siły roboczej.

"W rezultacie coraz więcej globalnych graczy przenosi swoje kluczowe role do Polski i nie dotyczy to wyłącznie stanowisk specjalistycznych, ale także menedżerskich i C-level. Zauważamy również na rynku rosnącą z roku na rok liczbę nowych start-upów z zagranicznym kapitałem, zagranicznych funduszy inwestycyjnych, podmiotów z obszaru bankowości inwestycyjnej i centrów usług wspólnych" - oceniła ekspertka.

Zaznaczyła, że nowo powstające organizacje potrzebują pełne spektrum zawodów finansowych: od deal sourcerów, poprzez księgowych, audytorów, analityków, kontrolerów finansowych i doradców podatkowych, po transformation leaderów oraz konsultantów strategicznych.