Parents planning to quit their jobs as firms move away from remote working

Wielu rodziców zaczęło podejmować zajęcia zarobkowe w okresie pandemii, ponieważ promowano wówczas zdalny tryb pracy - zauważa brytyjska stacja. Teraz jednak trend zaczyna słabnąć - a wraz z nim zmniejsza się aktywność zarobkowa osób z dziećmi.

Sky News oszacowało, że odejście od pracy zdalnej generuje dla przeciętnego rodzica jednego dziecka nawet 600 funtów kosztów w skali miesiąca. 

Jak wynika z danych firmy Pebble, która oferuje usługi elastycznej opieki nad dziećmi, nawet co 2. pracujący rodzic na Wyspach - z uwagi na powyższe koszty - rozważa rezygnację z pracy. Co 3. rodzic przeniósł się z kolei do firmy, która oferuje bardziej elastyczne formy współpracy.

Z badania wynika, iż przeciętny pracodawca wymaga od swojego pracownika spędzenia w biurze co najmniej dwóch dni w tygodniu. Tymczasem 40 proc. rodziców w kraju nie jest w stanie udźwignąć finansowo zapewnienia opieki dla nieletnego na okres dwóch dni.

Dane z portalu społecznościowego LinkedIn pokazują, że liczba ofert pracy zdalnej od sierpnia 2021 r. (szczytu pandemii) spadła o 28 proc. Z drugiej jednak strony wzrosła liczba ofert pracy w oparciu o model hybrydowy (o 34 proc.).

Statystyki Adzuna, portalu z ofertami pracy, pokazują z kolei, że co 5. pracodawca oferuje model hybrydowy. Dla porównania - w styczniu 2020 r. taką formę współpracy oferowała tylko 1 na 100 firm.