One in 4 UK workers say they are unhappy at work

Analitycy The GSM London przebadali 1 000 dorosłych zatrudnionych zarówno na pełen, jak i na pół etatu. Eksperci pytali o stopień szczęśliwości w pracy. Z ankiet wynikają ogromne różnice w satysfakcji z pracy w zależności od tego, czy respondenci postrzegają swoje zatrudnienie jako pracę czy ścieżkę kariery.

Trzy czwarte ankietowanych (72%) zdefiniowało swoje obecne zajęcie jako pracę, a 28% jako karierę.

30% z grupy, w której zatrudnienie określano jako pracę uważa, że jest w niej nieszczęśliwa. 11% twierdzi podobnie w grupie „kariery”.

Tylko jedna na pięć osób z grupy „kariery” czuje, że wykorzystuje dobrze swój potencjał, z kolei w grupie „pracy" tak samo myśli tylko 10% badanych.

W grupie wiekowej od 25 do 34 lat coraz więcej osób postrzega się jako ci, których kariera się rozwija. Nie ma tu również różnicy pomiędzy kobietami a mężczyznami.

41% zatrudnionych uważa, że jest za stara na zmianę ścieżki kariery. Wiek (22%), niepewność (22%) i niskie poczucie wartości (21%) są najczęstszymi powodami, dla których nie decydują się na zmianę pracy.