Survey: Almost 4 out of 10 Poles are currently looking for a new job

22 proc. pracowników deklaruje, że zmienili miejsce zatrudnienia w ciągu ostatnich 12 miesięcy. W okresie dwóch lat pandemii (marzec 2020 - marzec 2022) pracodawcę zmienił co trzeci respondent. Ponad połowa (57 proc.) pracuje w tym samym miejscu pracy co najmniej 3 lata, w tym 26 proc. ponad dekadę.

Jak podkreślono, aktywność kandydatów na rynku pracy maleje wraz z wiekiem, rośnie natomiast znaczenie stabilizacji i pracy w dobrze poznanym środowisku. Wśród badanych Polaków w wieku 45-65 lat, 43 proc. pracuje dla obecnego pracodawcy ponad 10 lat. Dla porównania, podobny staż w obecnej pracy ma 29 proc. osób w wieku 35-44 lat i 4 proc. z generacji Y (25-34).

W okresie dwóch lat od ogłoszenia stanu epidemii w Polsce największą mobilnością zawodową charakteryzowali się najmłodsi respondenci. Zmianę pracy w tym czasie deklaruje 77 proc. przedstawicieli generacji Z (18-24 lata) i 43 proc. badanych z generacji Y (25-34 lata). Większą stabilizacją w tym czasie wykazywali się Polacy ze starszych grup wiekowych. Pracę w ciągu dwóch lat zmieniło 27 proc. osób w wieku 35-44 lat i 18 proc. mających co najmniej 45 lat.

Aktywne poszukiwanie nowego pracodawcy deklaruje 36 proc. ankietowanych, o 5 pkt proc. więcej niż w październiku 2021 r. Największą aktywnością rekrutacyjną charakteryzują się wchodzący na rynek pracy (18-24 lat), wśród których 51 proc. proaktywnie szuka nowego miejsca zatrudnienia. Stosunkowo duża aktywność utrzymuje się wśród osób w wieku 25-34 lat (40 proc.) i 35-44 (41 proc.), a spada w grupie osób na dojrzałym etapie kariery (26 proc. w wieku 45-65 lat).

Najważniejszą motywacją do poszukiwania nowej pracy pozostają wyższe zarobki. Wskazuje na to 65 proc. osób aktywnie szukających pracy. Na drugim miejscu znalazły się ex aequo brak możliwości awansu i poczucie niedocenienia (po 23 proc.) – czyli czynniki łączące tzw. twarde i miękkie aspekty zatrudnienia.
18 proc. jako motywację wskazuje chęć zmiany branży lub zawodu. Symbolem pandemicznych zmian są natomiast kwestie związane z chęcią zmiany pracy przez uciążliwe dojazdy (12 proc.) i brak możliwości pracy zdalnej (9 proc.).

^{Badanie przeprowadzono w marcu br. na grupie 1 796 osób posiadających pracę.}