More than a million over-50s out of work in 'unacceptable' waste of talent
Zdaniem posłów, wielu 50-latków chętnie podjęłoby zatrudnienie, gdyby tylko dano im taką możliwość.
"Według nich, robi się zbyt mało dla egzekwowania przestrzegania przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na wiek oraz szerzenia świadomości na temat tego, iż uprzedzenia - także nieświadome - oraz gorsze traktowanie w miejscu pracy, są niezgodne z prawem" – przekazał "The Independent".
Przewodnicząca komitetu Maria Miller nazwała skalę zjawiska "alarmującą i totalnie niedopuszczalną". Jedną z metod walki z nierównościami ma być "przejęcie większej odpowiedzialności przez agencje rekrutacyjne za gromadzenie danych na temat wykluczania starszych pracowników oraz wypracowania planu wyeliminowania dyskryminacji z procesu zatrudniania".
Posłowie zalecili ponadto przeprowadzenie audytów profilu wieku pracowników, a następnie wprowadzenia obowiązku składania przez firmy raportów w tej sprawie.
"Osoby w starszym wieku odgrywają wiele różnych ról w społeczeństwie, jednak te, które chcą pracować, nie powinny napotykać barier dyskryminacji, uprzedzeń oraz przestarzałych praktyk rekrutacyjnych" – wskazali autorzy raportu, rekomendując jednocześnie wprowadzenie obowiązku ogłaszania wakatów jako elastycznych, prawa do 5-dniowego płatnego urlopu opiekuńczego oraz dłuższego urlopu bezpłatnego. W ten sposób osoby starsze, które często zmuszone są do pełnienia roli opiekunów swoich bliskich, mieliby większe szanse na pogodzenie życia zawodowego z osobistym.
Z danych Age UK wynika, iż problem dyskryminacji z powodu wieku jest "nadal powszechny". 36% osób od 55 do 64 lat ma poczucie gorszego traktowania ze względu na starzenie się.
