Minimum wage rise gives boost to 2.7 million lowest-paid

Główna stawka wynagrodzenia wzrasta z 10,42 funtów do 11,44 funtów brutto za godzinę i będzie dotyczyć pracowników w wieku powyżej 21 lat, a nie powyżej 23 lat.

Podwyżki stawek odczują także młodsi pracownicy.

Obowiązujące od dzisiaj zmiany oznaczają, że:

• dorosły pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujący płacę minimalną, otrzyma podwyżkę o 1 800 funtów rocznie
• 21-latek, który przejdzie z niższej stawki minimalnej dla osób w swoim przedziale na stawkę główną, zarobi 2 300 funtów więcej rocznie
• płaca minimalna dla osób w wieku 18–20 lat wzrośnie z 7,49 do 8,60 funta brutto za godzinę
• praktykanci również odczują ten wzrost - ich stawka godzinowa wzrośnie o ponad 20%, z 5,28 do 6,40 funtów brutto za godzinę

Rosnące koszty życia skłoniły Komisję Niskich Płac do zalecenia większej podwyżki płacy minimalnej. Przy ustalaniu stawki minimalnej brytyjski rząd kieruje się sugestiami właśnie tej komisji.

Nie dla wszystkich pracodawców nowa stawka będzie łatwa do zrealizowania. "Podwyżka dla najniżej opłacanych oznacza, że musimy podnieść płace pozostałych pracowników, aby utrzymać różnicę. Wzrost kosztów może być zatem przeniesiony na klientów" - twierdzi jeden z przedsiębiorców, cytowany przez BBC.

Minister biznesu i handlu Kevin Hollinrake zdaje sobie sprawę, że rosnące płace mogą oznaczać rosnące koszty dla firm.

"Nigdy nie powinniśmy zapominać, że przedsiębiorstwa z sektora prywatnego ponoszą największy ciężar w zakresie płacenia płacy minimalnej. Ale to naprawdę dobra wiadomość dla 2,7 miliona ludzi" - zaznaczył.

Według niezależnego zespołu doradców z Resolution Foundation podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost realny o 7,8% – po uwzględnieniu inflacji – i wzrost o 9,8% w ujęciu gotówkowym.

Dodano, że nierówność wynagrodzeń znacznie spadła od 1999 r., kiedy wprowadzono płacę minimalną, co czyni ją "najskuteczniejszą polityką gospodarczą od pokolenia".