‘The Great Resignation’: almost one in four UK workers planning job change

Prawie jedna czwarta pracowników planuje zmienić pracodawcę w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a głównym powodem tego trendu, nazwanego "wielką rezygnacją", jest duża liczba wakatów i wypalenie spowodowane pandemią.

Według badania Randstad UK, 69% osób nie ma żadnych obaw przed przejściem na nowe stanowisko w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a 24% planuje zmianę w ciągu 3-6 miesięcy.

Zazwyczaj tylko ok. 11% pracowników zmienia każdego roku miejsca pracy, dlatego trend ten jest niepokojący przede wszystkim dla pracodawców, którzy poniosą z tego tytułu większe koszty. Specjaliści ds. rekrutacji doradzają więc wszystkim szefom, by zastanowili się, czy muszą poprawić płace i warunki pracy, aby zatrzymać przy sobie najlepszych pracowników.

Victoria Short, dyrektor generalny Randstad UK, podkreśliła, że ​​niektóre z osób poszukujących nowego zatrudnienia to pracownicy, którzy podczas pandemii pozostali na stanowiskach, z których byli niezadowoleni.

"Innym czynnikiem jest wypalenie. Pandemia zmieniła sposób, w jaki niektórzy ludzie myślą o życiu, pracy i o tym, czego chcą. Covid przypomniał im, że życie jest za krótkie" - dodała.

Badanie wykazało, że tylko 16% pracowników określiło siebie jako zaniepokojonych ewentualną próbą zdobycia nowej pracy.

Osoby obecnie zatrudnione w budownictwie, technologii i logistyce są pewne, że znajdą nowe możliwości, przy czym najbardziej tego pewni są pracownicy produkcyjni.

Randstad ostrzegł, że masowe rezygnacje będą kosztować brytyjski sektor prywatny. Badania przeprowadzone przez Oxford Economics wykazały, że niedawno zatrudnionym profesjonalnym pracownikom osiągnięcie optymalnej wydajności zajmuje 28 tygodni - co wiąże się z kosztem 25 200 funtów na pracownika.

Niedobór pracowników w niektórych branżach skłonił firmy do oferowania premii w wysokości do 10 000 funtów w celu przyciągnięcia nowych osób, chociaż niektóre badania sugerują, że wiele z nich nie planuje podwyżek płac.

Z najnowszego Barometru Biznesowego Lloyds Bank wynika, że ​​48% firm stwierdziło, że od zakończenia programu urlopowego (tzw. furlough) łatwiej było zatrudniać osoby z odpowiednimi umiejętnościami lub doświadczeniem.

Na pytanie o wzrost płac 43% firm odpowiedziało, że spodziewa się 2% wzrostu średniej płacy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, podczas gdy 25% spodziewa się 3% wzrostu.