Falling UK inflation will ease pressure for high pay awards, says thinktank
W opinii Resolution Foundation, obserwowany ostatnio dynamiczny wzrost płac był spowodowany przede wszystkim znacznym wzrostem kosztów utrzymania, a pracownicy starali się zapobiec pogorszeniu ich standardu życia.
W badaniu zaprezentowanym w ślad za publikacją oficjalnych danych, dotyczących rynku pracy ośrodek analityczny stwierdził, że odczuwana przez pracowników presja inflacyjna była istotniejszym czynnikiem wpływającym na wzrost płac niż trudności firm związane z rekrutacją.
Falling UK inflation will ease pressure for high pay awards, says thinktank https://t.co/YxgCUN9CSj
— Guardian news (@guardiannews) December 12, 2023
Inflacja osiągnęła najwyższy poziom 11,1% w październiku 2022 r., ale spadła z 6,7% we wrześniu do 4,6% w październiku.
Choć Bank Anglii wskazywał na silny wzrost wynagrodzeń jako przyczynę przyjęcia ostrożnego podejścia do obniżania stóp procentowych, Resolution Foundation uważa, że pojawiły się już oznaki spowolnienia wzrostu wynagrodzeń.
Typowe stawki wyrównywania wynagrodzeń spadły z 6% do około 5% od początku 2023 r., podczas gdy miesięczny wzrost płac zmniejszył się o połowę ze średnio 0,8% w okresie od stycznia do maja do 0,4% miesięcznie w okresie od czerwca do września.
Dane opublikowane w poniedziałek przez Krajowe Biuro Statystyczne (ONS) wykazały, że w UK funkcjonuje wiele stosunkowo mało produktywnych firm, a nieco ponad 70% pracowników jest zatrudnionych w firmach o wydajności pracy wyraźnie poniżej średniej.
Labour productivity is not distributed evenly across all firms in the economy: in 2021, 70.6% of workers in the UK worked in firms with labour productivity below the mean.
— Office for National Statistics (ONS) (@ONS) December 11, 2023
➡️ https://t.co/ex9FwdSRC1 pic.twitter.com/X1ZHXnXAQV
Według ONS, przepaść między najbardziej produktywnymi firmami a pozostałymi, wzrosła w ciągu ostatniego ćwierćwiecza. W 1997 r. pracownicy 10% najbardziej produktywnych firm generowali 3,16 razy więcej przychodów niż przeciętni pracownicy, ale w 2021 r. już 3,68 razy więcej.
Jak podsumowuje ONS, dynamika biznesowa - mierzona tempem tworzenia lub likwidacji miejsc pracy - jest obecnie słabsza niż przed globalnym kryzysem finansowym z 2008 roku.
Czytaj więcej:
UK: Wzrost płac wciąż powyżej inflacji, choć zaczyna spowalniać
Badanie: Osoby z niższych klas zarabiają mniej za taką samą pracę
Brytyjscy ekonomiści o Brexicie: "Wpłynął na wzrost wynagrodzeń"
Płaca minimalna w UK wzrośnie do 11,44 GBP na godzinę
Raport: Luka płacowa dotycząca kobiet w UK nie zniknie zbyt prędko
Z powodu spadku standardów życia brytyjscy pracownicy tracą ponad 10 tys. GBP rocznie
Portal rekrutacyjny Reed: Wzrost płacy minimalnej w UK doprowadzi do fali zwolnień