Nurse recruitment drive launched by NHS England amid acute shortages

Multimedialna kampania ma na celu podniesienie statusu pielęgniarstwa jako wartościowego zawodu poprzez prezentacje pacjentów, którzy doświadczyli opieki ze strony wykwalifikowanych i zaangażowanych pielęgniarek.

Kampania NHS England "We are the NHS" z wykorzystaniem radia, mediów społecznościowych i reklam kinowych będzie ukazywać pielęgniarstwo jako zróżnicowany i satysfakcjonujący zawód, który może wpływać na życie innych ludzi.

Akcja ta ma miejsce tuż po tym, jak dane NHS wykazały, że liczba nieobsadzonych etatów pielęgniarskich w szpitalach, placówkach zdrowia psychicznego, opieki społecznej i innych usługach wynosi 46 828 – co jest najwyższą liczbą w historii. Oznacza to, że w całym systemie ochrony zdrowia więcej niż jeden na 10 etatów pielęgniarskich (11,8%) jest nieobsadzony.

Wprawdzie w NHS brakuje niemal wszystkich rodzajów pracowników, ale szefostwo resortu twierdzi, że to właśnie dotkliwy brak pielęgniarek jest kluczowym powodem, dla którego tak wielu pacjentów czeka tak długo na przyjęcie na ostry dyżur, terapie onkologiczne i inne formy leczenia.

Patricia Marquis, dyrektor Royal College of Nursing w Anglii, z zadowoleniem przyjęła informację o kampanii. Jednak zaznaczyła, że wysiłki te będą daremne, dopóki personel pielęgniarski nie otrzyma uczciwego wynagrodzenia. "Jedynym sposobem na rozwiązanie kryzysu kadrowego oraz rekrutację i zatrzymanie personelu pielęgniarskiego jest sprawiedliwe wynagrodzenie" – stwierdziła.

Niedawna analiza organizacji Nuffield Trust wykazała, że prawie 40 000 pielęgniarek odeszło z NHS w ciągu ostatniego roku - najwięcej w historii.

W 2019 roku ówczesny premier Boris Johnson obiecał zwiększyć liczbę pielęgniarek w Anglii o 50 000 do 2024 roku. Ministerstwo zdrowia i opieki społecznej twierdzi, że uzyskuje postępy w wypełnianiu tego zobowiązania.