Work Service: Almost half of employers can not find employees

Z raportu Work Service wynika, że w ostatnich miesiącach problemów ze znalezieniem pracowników nie miało 48,5 proc. firm.

Work Service zwraca uwagę, że najczęściej pojawiające się problemy rekrutacyjne dotyczą pracowników niższego (25 proc.) i średniego szczebla (15 proc.). Największe wyzwania występowały w województwach dolnośląskim i opolskim (58 proc.) i na północy kraju (58,2 proc.). Najmniejsze niedobory kadrowe notowano w regionie wschodnim i południowym, gdzie wskazania znalazły się w okolicach 40 proc.

"Warto przypomnieć, że jeszcze dwa lata temu w skali ogólnopolskiej deficyty kandydatów zgłaszało 35 proc. badanych firm. Dziś we wszystkich regionach kraju sytuacja jest trudniejsza niż wówczas" - można przeczytać w raporcie.

Prezes Work Service Maciej Witucki stwierdził w komentarzu do raportu, że ponad 62 proc. dużych przedsiębiorstwach miało problemy rekrutacyjne. "Na poziomie branżowym sytuacja potrafi być jeszcze trudniejsza, bo aż trzy czwarte przedstawicieli sektora produkcyjnego doświadczyło deficytów kadrowych. Główne tego przyczyny to brak rąk do pracy, rosnące koszty pracy i niedobór odpowiednich kwalifikacji wśród kandydatów na rynku. Na to dodatkowo nakładają się problemy z efektywnym przeprowadzeniem procesów rekrutacyjnych, na co wpływa m.in. podkupywanie sobie kandydatów".

Raport zwraca uwagę na to, że co prawda ponad jedna czwarta firm deklaruje, że nie odczuwa wpływu braków kadrowych na swoją kondycję biznesową, ale ponad 32 proc. wskazuje na niepodejmowanie z tego powodu nowych kontraktów - w największym stopniu branża usługowa, a jeden na czterech przedsiębiorców na rosnące koszty pracy (głównie sektor produkcyjny).

Jeszcze bardziej niepokoi, "że 16,4 proc. firm ogranicza nowe inwestycje ze względu na deficyty kadrowe, co jest wskazaniem o 3,6 pkt. proc. wyższym niż przed rokiem. Niespełna 9 proc. firm ogranicza działalność międzynarodową co jest wynikiem niższym o 13,5 pkt. proc. w porównaniu do rezultatu sprzed roku".

Zrealizowane i opracowane przez instytut badawczy Millward Brown badanie przeprowadzono od 18 do 27 lipca 2018 r. Zrealizowano je na próbie pracodawców (N=305) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Zostało przeprowadzone przy pomocy wspomaganych komputerowo wywiadów.