Women and ethnic minorities overrepresented in advertising industry, finds report

Według aktualnych danych za ubiegły rok, 55 proc. pracowników sektora reklamowego to obecnie kobiety oraz 45 proc. mężczyzn. W porównaniu do 2021 r. liczba kobiet w tej branży wzrosła aż o 24 proc.

Jednocześnie odsetek pracowników rasy innej niż biała wzrósł o prawie jedną trzecią do 24 proc., w porównaniu do 18 proc. rok wcześniej.

Według brytyjskiego cenzusa, 51 proc. mieszkańców Wysp to kobiety, a 18 proc. to przedstawiciele grup etnicznych. Oznacza to, że po wielu latach starań udało się nie tylko zwiększyć udział kobiet i osób o odmiennych pochodzeniu w sektorze reklamowym, ale nawet doprowadzić do ich nadreprezentacji.

Grupa IPA stwierdziła, że "jest jeszcze więcej do zrobienia w zakresie różnorodności, ponieważ kobiety nadal zajmują tylko nieco ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych w branży reklamowej". W przypadku mniejszości etnicznych odsetek jest jeszcze mniejszy i wynosi zaledwie 11 proc.

Przez lata kobiety i mniejszości etniczne były niedostatecznie reprezentowane w sektorze reklamowym i na stanowiskach urzędniczych. Skłoniło to władze i organizacje charytatywne do podjęcia wielu inicjatyw, aby zmienić zasady zatrudnienia i dokonać przeglądu praktyk zarządzania.

"Ostatnie wyniki pokazują znacznie zdrowsze tempo poprawy sytuacji, niż miało to miejsce w poprzednich latach. Pokazują także, że nasze skoordynowane wspólne wysiłki na rzecz większej różnorodności mają sens" - skomentował Paul Bainsfair, dyrektor generalny IPA.

"Musimy kontynuować naszą pracę, aby upewnić się, że firmy z sektora reklamowego są w pełni reprezentatywne i inkluzywne dla swoich pracowników" - dodał.