Nurses urged to strike for first time over pay

Związek zaleca swoim 300 000 członkom strajk związany z wysokością wynagrodzeń, a wynik głosowania ma być ogłoszony w przyszłym miesiącu. Jeśli strajki dojdą do skutku, według RCN będą one miały wpływ na opiekę nad pacjentami nie wymagającymi nagłej interwencji, ale nie będą dotyczyły nagłych przypadków.

RCN żąda podwyżki o 5% powyżej wskaźnika inflacji RPI wynoszącego obecnie 12%, jednak żaden z krajów Zjednoczonego Królestwa nie zaoferował stawki zbliżonej do tego wskaźnika.

W Anglii i Walii pracownicy NHS, w tym pielęgniarki, otrzymają średnio 4,75% podwyżki, z dodatkiem dla najsłabiej zarabiających, natomiast w Szkocji zaoferowano 5%. W Irlandii Północnej pielęgniarki nie otrzymały jeszcze żadnej propozycji podwyżki.

RCN poinformował, że zlecił badania pokazujące, że średnia płaca spadła o 6% w latach 2011-2021 - po uwzględnieniu inflacji - w porównaniu do 4,6% średniej wartości w całej gospodarce.

Wynagrodzenie dla początkujących pielęgniarek w Anglii wynosi obecnie nieco ponad £27,000 i wzrasta do prawie £55,000 dla najstarszych stażem pielęgniarek. Średnia płaca dla pełnoetatowej zatrudnionej na stałe pielęgniarki wynosiła w zeszłym roku nieco ponad £32,000 - podobnie jak średnia płaca w całej gospodarce.

380 000 członków związku zawodowego Unison, w tym około 50 000 pielęgniarek, również weźmie udział w głosowaniu w sprawie strajku. Karty do głosowania zostały już rozesłane w Szkocji, a w najbliższych tygodniach nastąpi to także w pozostałych częściach Wielkiej Brytanii.

Rzeczniczka ministerstwa zdrowia i opieki społecznej w Anglii wskazała, że niezależny organ ds. nadzoru nad systemem wynagrodzeń w NHS zalecił przyznanie podwyżek. Nastąpiło to po 3% podwyżce płac w zeszłym roku, jako wyraz uznania za pracę pracowników NHS podczas pandemii, pomimo zamrożenia płac w sektorze publicznym.