Most Britons back curbs on bosses’ pay, survey finds

Sondaż przeprowadzony przez High Pay Centre, ośrodek analityczny prowadzący kampanie na rzecz bardziej sprawiedliwych płac dla pracowników, ukazał silny mandat społeczny dla ograniczenia wysokości zarobków osób na najwyższych stanowiskach.

63% Brytyjczyków stwierdziło, że osoby pełniące funkcję CEO "nie powinny otrzymywać więcej niż dziesięciokrotność zarobków pracowników niższego lub średniego szczebla w tej samej firmie".

Ankieta przeprowadzona wśród 1 104 dorosłych Brytyjczyków wykazała również, że ​​tylko 3% osób popiera wynagrodzenie przekraczające 50-krotność średniej płacy firmy.

Jak wynika z oficjalnych danych, szefowie 350 największych spółek giełdowych w Wielkiej Brytanii zarabiają 53 razy więcej niż średnia płaca pracownika w firmie, którą zarządzają. Co więcej, 43 z nich otrzymuje ponad 100 razy więcej.

Luke Hildyard, dyrektor High Pay Centre, ocenił, że badania uwidoczniły "do jakiego stopnia życie osób na szczycie i wszystkich innych stało się od siebie oddalone".

"To prawdopodobnie nie jest zdrowy rozwój. Najwięksi pracodawcy w Wielkiej Brytanii przeznaczają znaczną część swojego budżetu na opłacenie niewielkiej liczby najlepiej zarabiających. Przekierowanie części tych pieniędzy do pracowników o niskich i średnich dochodach byłoby dobrym sposobem na podniesienie poziomu życia i zaradzenie kosztom kryzysu finansowego" - ocenił.

"Będzie to jednak wymagało od decydentów politycznych i liderów biznesu nieco bardziej otwartego spojrzenia na to, czy ci na szczycie naprawdę potrzebuję tak dużo pieniędzy" - dodał Hildyard.