Migrant workers face exploitation as result of post-Brexit scheme, says report

Z raportu Work Rights Centre wynika, że ​​tysiące pracowników migrujących na Wyspy jest zagrożonych wyzyskiem z powodu licznych luk i błędów w rządowym programie umożliwiającym im legalny przyjazd do Wielkiej Brytanii.

Eksperci wykazali, że nowy system - związany z koniecznością sponsorowania przyjazdu migranta na Wyspy przez pracodawcę - negatywnie wpłynął na przestrzeganie w kraju praw pracowniczych.

Program migracyjny, który stworzono z myślą o tym, aby zastąpił on swobodę przepływu osób utraconą po wyjściu z UE, cieszy się dużą popularnością. W ciągu roku - do czerwca 2023 r. włącznie - wydano w ten sposób aż 321 tys. wiz pracowniczych. To aż o 45 proc. więcej niż rok wcześniej.

Work Rights Centre alarmuje, że niektórzy pracownicy padają ofiarami oszustwa i wyzysku już w krajach swojego pochodzenia. Winni są pośrednicy, którzy za załatwienie im możliwości przyjazdu do Wielkiej Brytanii "pobierają dziesiątki tysięcy funtów opłat".

W wielu przypadkach po uiszczeniu opłaty nie udaje się znaleźć chętnego do ich zatrudnienia pracodawcy. W innych przypadkach doszło do znalezienia pracodawcy, ale urzędnik migracyjny podjął na którymś etapie decyzję o odmowie wjazdu. W każdym z powyższych przypadków część ludzi straciła w ten sposób oszczędności swojego życia.

Czasami ma również miejsce sytuacja, gdy imigrant przybywa na Wyspy i dowiaduje się, że obiecana praca nie jest jednak dostępna. Wówczas ma do wyboru zgłoszenie tego faktu do Home Office, co oznacza utratę wizy lub podjęcie pracy na czarno za gotówkę. Imigranci wybierają często tę drugą opcję. Każdy imigrant teoretycznie ma jeszcze 60 dni na znalezienie nowego sponsora, ale w praktykce jest to niemal niewykonalne.

Autorzy raportu zalecają zreformowanie systemu, aby położyć kres zależności pracowników migrujących od sponsora, wprowadzenie jednego organu egzekwowania prawa, któremu pracownicy migrujący będą mogli bezpiecznie zgłaszać trudności, a także powołanie komisarza ds. migracji w celu opracowania strategii opieki społecznej dla pracowników migrujących.