Decline in number of offers on Polish labor market is deepening

"W listopadzie 2023 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 233,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To spadek o 22 proc. w stosunku do analogicznego miesiąca 2022 roku (kiedy pojawiło się 297,9 tys. ofert) i największy spadek rok do roku od niemal trzech lat – ostatni raz większy spadek (-23 proc.) zanotowaliśmy w styczniu 2021 roku" – stwierdzono w raporcie firmy Grant Thoronton.

Dokument został opracowany m.in. na podstawie ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element.

"Pogłębiający się spadek liczby ofert pracy może być odsuniętym w czasie efektem wysokich kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw w polskiej gospodarce (energii, transportu i pracy)"- stwierdzono.

Oceniono, że pracodawcy długo unikali zwolnień, jednak utrzymujące się od ponad dwóch lat wysokie koszty zmuszają część firm do redukcji, m.in. właśnie z nowych rekrutacji. W raporcie wskazano też, że 233 tys. nowych ofert pracy, które opublikowano w listopadzie, jest kolejnym wynikiem "poniżej ścieżek z 2022, 2021 i 2019 roku.

Dodano jedna, że spadek liczby ofert pracy w listopadzie względem października i września nie powinien szczególnie niepokoić, ponieważ o tej porze roku takie spadki są normą.

"Niepokojące może być jednak to, że w tym roku spadek zaczął kształtować się już od września. Już teraz ofert na rynku pracy jest znacznie mniej niż w tym samym okresie w poprzednich latach, a jeśli tendencja spadkowa utrzyma się w grudniu, to na koniec roku możemy doświadczyć rekordowo niskiej liczby nowych ogłoszeń o pracę, być może nawet niższej niż w grudniu pandemicznego roku 2020" – podsumowano.